浅析解决我国劳动就业问题的出路与对策

近年每年进入劳动年龄的新成长劳动力与上年积压的劳动力达千万人.目前全国的劳动力资源数量已高达8亿多.到2030年左右,全国人口将达到16亿,也导致劳动力资源将进一步增长.因此,我们要从我国的实际情况出发,采取相应对策,解决好两者之间的矛盾,实现我国劳动就业与经济发展的良性循环,更好地促进我国经济发展和社会全面进步.     

科学设置 规范管理——宝泉岭农垦分局全面实施事业单位聘用制度的调查

<正>实行事业单位聘用合同制度,是事业单位改革的核心。由于农垦企业的特殊性,企业中大量存在着按事业管理的单位,现阶段还必须按事业单位的制度进行管理。2005～2006年,黑龙江省宝泉岭农垦分局通过改革已将农场内部事业单位人员的管     

现行人力资源管理工作的特点及其管理措施

我国人事工作正处于一个重大变革时期，不少情况需要去探索，不少经验教训也需要去总结。但是，现行的很多人事部门还缺乏全面地系统地管理内容，整天的工作陷于具体的重复的程序性事务堆中，还没有对人事工作形成详细周全的规范性制度，对工作中的一些问题和环节没能有效地管理，人事工作者的素质也面临着进一步的提高等。这就需要，我们人事工作者在工作中不断创新、不断摸索，找出适合自身特点的新路子和新方法。     

浅析解决我国劳动就业问题的出路与对策

近年每年进入劳动年龄的新成长劳动力与上年积压的劳动力达千万人。目前全国的劳动力资源数量已高达8亿多。到2030年左右,全国人口将达到16亿,也导致劳动力资源将进一步增长。因此,我们要从我国的实际情况出发,采取相应对策,解决好两者之间的矛盾,实现我国劳动就业与经济发展的良性循环,更好地促进我国经济发展和社会全面进步。