国企要廉政 关键在制衡

不可否认,大多数国有企业领导人员在企业改革发展的历史进程中做出了很大贡献,多数干部是廉洁奉公的。然而,现实告诉我们,迄今为止,国有企业党风廉政建设的形势还相当严峻,究其原因,关键在于缺乏一套有效的制衡机制。     

按照三个代表要求搞好国企党建

在国有企业的改革和发展中，企业党组织如何实践江总书记“三个代表”重要思想，充分发挥党的政治优势，搞好党的建设泥?结合泉州汽车运输总公司的实际，我们认为。     

中国企业参与澜沧江--湄公河次区域基础设施建设的TOT项目方式措施体系研究

本文就中国企业用TOT项目方式参与澜沧江———湄公河次区域基础设施建设进行研究。详细阐述了中国企业用TOT项目方式参与澜沧江———湄公河次区域基础设施建设的意义、战略措施体系设计、风险 ,为中国企业、政府有关部门决策提供依据。     

云南省公共基础设施领域TOT项目方式应用研究

本文就云南省公共基础设施建设与发展中应用TOT项目方式进行研究。在阐述了公共基础设施定义后 ,就云南省目前对公共基础设施建设与发展中面临的问题展开分析研究 ,同时就目前的问题提出了解决方案———TOT项目方式的应用。再者 ,对TOT项目方式在云南省公共基础设施中经营权转让的技术问题进行了全面的论述。最终为有关部门决策提供依据。     

西部大开发中云南发展BOT项目战略初探

对于西部大开发，云南面临史无前例的机遇，同样也面临巨大的挑战。史无前例的机遇是说云南的发展进入国家西部大开发的盘子，巨大的挑战主要表现为：项目的数量大且极为复杂，资金需要量大、融资难度大，需要政府、研究者、管理者和实施者共同努力，寻求一条适合云南发展的新途径。在“十五期间”以云南交通建设为例需要90－100亿元，交通公路力争达到2000公里。钱从何处来？如何管理这些项目资金？谁来承担项目风险？按云南传统意义上的实施大型基础设施发展项目的贯彻，一般由政府投资或借贷建设，然后由使用者以有偿使用方式偿还，这样的模式一是投资回收期长，二是政府要承担更多的责任、风险及管理，三是对资本稀缺的云南来说，筹集大量资本并非易事。     

高职院校的教务管理人员心理问题浅析

本文时高职院校的教务管理人员心理问题做出了科学分析。     

调动银行职工积极性问题之管见

调动银行职工积极性问题之管见康松江随着社会主义市场经济体制的建立和金融体制改革的不断深化，切实加强思想政治工作，充分调动银行职工积极性和创造性的任务势必更加紧迫和繁重。在新的形势下，怎样才能把银行职工的积极性充分调动起来呢？我认为，真正做到“以理育人...     

国有道运企业人力资源管理初探

国有道路运输企业因行业、地域和人员等因素而各具特点。要成功经营一个国有道路运输企业，其管理模式也是因企而异、各不相同。其中，人力资源管理大同小异，都是企业管理重要组成部分。     

秘书腐败的信息优势及途径探析

信息是秘书工作的基础,秘书的信息优势同时也是其滋生腐败的一个重要因素。从信息角度分析秘书腐败的实观途径,提出治理秘书腐败必须坚持信息公开、公众参与以及法制建设。     

关于在国有银行建立中小企业投资部的思考

针对中小企业筹资难的问题 ,文章认为在国有银行建立中小企业投资部更符合我国目前的国情 ,也能节约社会资源 ;中小企业有客观的资金需求 ,国有银行有资金供给 ,因此建立中小企业投资部有其必要性和可行性。可按照目前的银行组织体系进行中小企业投资部的经营和监管。