我国农民合作社设立机制 ——基于产业组织生态学理论的探讨

本文基于浙江省合作社的统计数据和访谈所收集的37家合作社第一手数据，考察了合作社设立的生态化和制度化过程。合作社种群及其所在群落中组织的竞争状态和种群密度在不同的条件下会促进或阻碍合作社的设立；就合作社设立的组织者来看，精英农户和政府分别在合作社的生态化和制度化过程中扮演了关键性作用；合作社相关法律法规的完善和合作社社区嵌入性的加强，有利于我国合作社的制度化，促进合作社的设立和发展。     

我国区域企业技术创新能力评价研究

选取15个原始指标构建出我国区域企业技术创新能力的评价指标体系,运用因子分析和聚类分析法,对我国30个省域进行综合评价与分类,结果显示,我国30个省区按技术创新能力大小可归为4类。研究表明大中型工业企业研发人员数、大中型工业企业科技经费内部支出总额、实用新型专利申请数、大中型工业企业生产经营用设备原价、新产品产值增长率等五个因素是导致我国区域技术创新能力差异的主要原因。     

要素市场分割对货币政策区域产出效应的影响——基于全国省际静态面板数据的实证研究

在区域经济结构改革的背景下，要素资源的不完全流通性加剧了货币政策区域非对称性。本文使用2003-2015年省际面板数据回归分析要素市场分割对我国货币政策区域产出效应的影响，认为要素市场分割对我国货币政策产出效应产生了抵消作用。而后对比东中西部地区抵消效应发现：在扩张性货币政策条件下，资本品需求规模和收益率更高，劳动力市场更加活跃、再配置空间更大的东部地区，要素市场分割对货币政策效应的抵消作用更大。     

小农户参与大市场的集体行动——以浙江省箬横西瓜合作社为例的分析

本文分析了发展中国家普遍存在的"小农户面对大市场"的困境及其成因。论文以浙江省箬横西瓜合作社为例,对合作社社员和非合作社社员的生产成本和收益进行了比较分析,并得出了合作社这一组织制度的意义。进而对箬横西瓜合作社的发展成因及其进一步发展的有效性和阻力进行了分析。文章还概括了该合作社发展和运行中的一些有益经验,最后给出了几点建议。     

作业成本法在计量人力成本中的应用

本文在回顾人力成本及其传统计量方法和ABC法的相关理论基础上,将ABC法思想应用到人力成本的计量中。阐述了应用步骤,详细分析各作业层面的人力成本特征并进行初步划分。同时评价此法计量人力成本的优点,认为引入ABC法关键在于让人们认识到间接人力成本的重要性,同时它也提供了一种有效计量间接人力成本的方法,为人力管理决策提供更可靠的参考依据。     

组织文化多样性及其管理研究

在经济全球化背景下,组织内劳动力呈现出多文化的趋势。归纳了近20年来国外组织文化多样性研究的主要观点和研究进展,并对其进行分类,试图探索文化多样性有效管理的途径,并对组织文化多样性的未来研究进行了展望。     

国家创新体系、 省级创新体系与我国上市公司 R&D 投入

本文采用我国 2008 ～ 2016 年 5052 家主板和中小板上市公司数据实证检验了国家创新体系 NIS 和省级创新体系PIS 对企业R&D 投入的影响以及两者交互作用对企业R&D 投入的影响， 结果显示： 当期的国家创新体系NIS 和省级创新体系PIS 对滞后一期的上市公司企业R&D 投入会产生积极的影响； 省级创新体系PIS 对企业R&D 投入的影响要显著强于国家创新体系 NIS， 即就企业创新而言， 省级创新体系PIS 的影响要优于国家创新体系 NIS。 更为重要的是， 国家创新体系NIS 和省级创新体系PIS 对企业R&D 的影响具有互补效应。 这一结果表明， 中央及各省政府应该着力提升国家和省级创新体系的建设和发展。     

国外组织构成多样性研究综述

随着经济全球化的深入发展,以及团队工作方式的流行和普及,组织构成多样性问题日益受到学术界和实务部门的关注。本文从组织多样性的含义、多样性研究的理论基础和主要视角,以及多样性对组织产出的影响等几个方面系统阐述了国外的相关研究成果,并对研究现状所存在的缺陷及未来研究的趋势进行了简要评述。     

国外企业并购支付方式选择研究述评

企业并购支付方式选择是并购活动中的重要环节,日益受到人们的关注。本文从理论基础和相关实证研究两个方面总结了国外20多年来该领域的主要研究文献,指出现有研究不足和进一步的研究方向。最后结合我国企业并购市场现状和存在的问题,对今后该领域的理论研究和实践提出一些建议。     

工作家庭匹配影响因素性别差异研究

工作家庭匹配领域的研究是在工作家庭冲突理论的基础上发展演变而来。根据已有工作家庭匹配相关研究文献,提出了研究的三个假设,探讨了工作家庭匹配水平的性别差异,并分男性和女性两类共260个样本,考察了未满足的工作灵活性期望、社会支持和工作家庭的溢出交叉影响对工作家庭匹配的影响。未满足的工作灵活性期望和上司支持对男性和女性的工作家庭匹配均有显著的影响;配偶支持对男性有显著的正影响,但对女性没有发现类似的影响;工作向家庭的溢出对女性的工作家庭匹配有显著的负影响,但对男性没有发现类似的影响。