中国女工劳动保护制度

在劳动就业领域对女性的保护包括“社会保护”与“自然保护”两个方面。杜会保护强调男女相同,自然保护强调男女不同。社会保护将女性看作是与男性相同的社会公民,它是对女性劳动权利(如公平就业权,同工同酬权等)的保护,更具体的规定如:“凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。”“不得在女职工     

生育保障全覆盖的两种设想

2000年起，卫生部开始实施“降低孕产妇死亡率”项目，“新农合”在中国农村普遍展开，“城镇居民基本医疗保险”暨生育保障试点，加上原有的“职工生育保险”，中国全民生育保障曙光初现。     

加快完善农村计划生育养老保险

目前，我国农村计划生育养老保险的覆盖率还很低，在保险的各个环节上存在诸多问题。导致的原因很多，有财政困难产生的问题、城乡隔离二元体制产生的问题、管理协调产生的问题，也有法制问题等，需要政府和社会各方认真对待并解决。国家应有一个强有力的部门专门负责农村计划生育养老保险工作。     

提高退休年龄不能成为弥补养老金“缺口”的主要手段

从实际支付能力和政府责任的角度来说,中国养老金并不存在"缺口",如果说有"缺口",那也是制度转型所新增的"债务"。要弥补"制度缺口",无非靠增收和节支两个方面,增收就是增加养老金收入,做大养老保险基金;节支就是减少养老金支出。可以运用的手段包括:1.提高养老保险缴费费率(增收);2.提高退休年龄(增加缴费,减少支出);3.增设养老金专项税收(增收);4.增发社会福利彩票;5.从国有资产股份中扣除(增收);6.国企利润划入养老基金(增收);7.土地收益划入养老基金(增收);8.发行养老金债券(增     

论养老保险制度中的性别利益（下）——兼评关于男女退休年龄的讨论

当养老社会保险制度涉及两性利益时，就需要设立“原则”，对损益正当与否作证券，比如，本文第三节所述，我国养老保险制度对女性利益有正负两个方面的影响，我们不能说：凡有利于女性利益的规定就是合理的，凡不利于女性利益的规定就是不合理的，证券两性利益的“小”原则应当符合社会保障制度的“大”原则，根据养老社会保险制度的原则，本文试图提出证券性别利益正当与否的两项原则。     

误解与正解——关于妇女就业的马克思主义观点

马克思关于妇女参加公共劳动是有条件的，基本条件就是个体家庭不再成为社会的经济单位。现代化大工业真正要求妇女劳动。中国的经济发展还不完全具备这些条件，大量妇女下岗就是证明。要全面理解马克思主义妇女解放观的原意，不能断章取义。     

生育津贴计发标准更趋公平

生育津贴是生育保险基金支出的主体部分,比如天津市的生育津贴支出占到全部生育保险支出的65%—75%。生育津贴主要包括产假津贴,即在法定生育休假期内对参保受益人工资损失的经济补偿,俗称"产假工资"。从理论上来说,生育津贴还应该包括家属生育津贴,即对生育保险对象没有工作的家属(如妻子)的生育费用给予补贴,以及