郎朗是谁制造的?

郎朗回来了,回北京参加国际音乐节. 郎朗回来,不知是作为内宾还是外宾?但6年前郎朗离开北京时,他肯定是内宾,是中国人.当年对于他的离开,肯定有人妒嫉,不高兴,甚至捶胸顿足.     

如果熊德明当上工会主席

熊德明被温总理用突然下车这样一种不循常规的方式解决了拖欠问题，但当总理的权威远去后，熊德明的命运会怎样?     

咱们谁谁有力量

当王佳芬发现对方人员的手机突然都关闭了,自知大事不好.那是2002年11月28日.     

听证会成了忆苦会

2002年1月12日的铁路价格听证会还没结束,这事儿几乎已有了结果:价格还是要涨的,但不要涨太多了,不要涨30%嘛,20%行不行?另外,卧铺票多涨点,70%、80%都可以,富人就是该给国家多做贡献,硬座、站票少涨点啦,农民兄弟不容易…… 如果咱的预测不准,学得不像,算您的,劳驾白看了.     

外在压力与内在激励：老龄化背景下地方政府的财政选择

在人口老龄化背景下,地方政府的财政支出选择存在外在压力和内在激励。在理论分析人口老龄化影响地方财政支出偏好的作用机制基础上,采用中国省级财政数据检验老龄化背景下地方财政选择偏好。研究结果表明：地方政府财政支出是提高社会福利支出的外在压力和增强地方财政可持续性的内在激励的多路径效应结果,这种影响效应具有财政自给率和老龄化程度的非对称性。为了实现地方财政可持续性和有效应对老龄化社会的公众诉求压力,有必要尽快完善地方政府考核体系,完善地方公共支出的需求表达机制,改善当前财政支出责任地方化的状态。     

印度的创业投资

创业投资方面,印度大量借鉴了美国,以色列等国的经验,多年发展以来也初见成效. 印度创业投资的发展现状 印度政府吸取发达国家政府进行创业投资的经验教训,没有直接参与投资,而是对民间资本进行引导,使之进入高科技领域,也就是"只挖坑,不灌水",引导外边的水流进来.而实现这一目的的关键在于"坑"的质量要高,内部太浅或者边缘太高都不能引入足够的"水".     

神东文化:创建卓越煤炭企业的基石

企业文化是企业管理永恒的主题,是企业发展的不竭动力,是实现企业可持续发展的必由之路.神东煤炭分公司作为中国神华能源股份公司的核心企业,创建世界卓越煤炭企业,必须注重构建优秀的企业文化,用文化提升领导力、执行力和凝聚力,以文化促进神东整体发展水平.     

武汉市农产品加工业发展对策研究

农产品加工业是永恒不衰的常青产业,武汉市具有发展农产品加工业的巨大潜力。必须确立加工企业的产业链主体地位,使农产品加工企业获得有质量保证的原料来源,建立现代企业制度,完善技术市场体系,增强企业科技创新活力,完善产业链的利益分配机制,加强政府宏观调控,优化产业运行的社会环境。