我局实行优化劳动组合的尝试

1988年以来,我区邮电部门以挖掘和发挥人的潜力、增强企业活力为目标,先后在怀仁、应县、平鲁、右玉、浑源局的43个小班组中实行了优化劳动组合。基本做法是:根据满负荷工作法精简、效能的原则,重新确定机构和定编人员,依据岗位标准,确定组合人数.掌握劳动组合在企业里波及的范围和幅度,然后按照管理层次和生产层次,通过择优聘任、自愿结合、招标组合等形式层层展外。这一优化过程既是双向选择.兵选将.将点兵,同时又是     

高校辅导员职业化发展的路径探析

辅导员的职业化建设,是高校辅导员队伍建设的根本途径。文章以现阶段高校辅导员职业化内涵为切入点,结合当前高校的实践,对高校辅导员职业化建设的制约因素进行分析,指出辅导员队伍建设中存在的问题,对高校辅导员队伍职业化的途径进行分析。     

土地征用中留地安置政策有待完善

就目前情况看,留地安置政策尚不规范,留地安置中国家、集体和农民三者之间的利益矛盾越来越突出。在浙江,留用地一般按征地面积的10%～15%返还,这块面积较大的土地浪费较为严重。如某个建设项目需建设用地100亩,村集体和农户留用地就需10亩～15亩,为此,在征用时必须考虑征用土地110亩～115亩,以满足留地安置的需要。有时,农户原来就有宽敞的住宅,现在分到土地又再建,成为一户多宅。有的农户不想建,留用地在短期内又卖不出,撂荒时间较长,浪费了土地资源,受损的是农民自己的利益。另一方面,由于少数村干部素质不高,使他们有机会利用留用地进行…