浅议企业执行力文化建设

执行力文化作为企业文化的重要组成部分,在经济发展和市场竞争过程中,发挥着越来越重要的作用。本文从解释执行力文化的概念入手,阐述了执行力文化的主要特征及其功能,并提出了建设执行力文化的主要内容。     

浅谈高校住宅小区物业管理的问题与对策

高校住宅小区的物业管理问题是高校后勤管理工作中一个亟待解决的难题,文章通过分析高校住宅小区的现状和存在的问题,结合当前物业管理的特点,提出了改革高校住宅小区物业管理的应对策略。     

高校职工住房问题及对策初探

住房问题一直是全社会关注的热点。高校职工的住房现状存在很多问题,这些问题能否妥善解决直接关系到高校师资队伍的稳定,关系到高校健康、快速的发展。文章通过分析高校住房的现状及存在的问题,提出了建立校内住房二级交易市场、推行住房货币化补贴改革等应对策略。     

高校研究生就业倾向性研究及对策分析

高等教育的大力发展,使得近年来社会上的研究生人数不断增加,就业压力也越来越大,高校研究生在社会就业中已经不再占据绝对的优势。高校研究生的就业倾向也因学生个人的意志而存在很大的差别,根据近年来的高校研究生就业倾向研究数据来看,其就业倾向中还存在着一些问题,这些问题不仅不利于研究生毕业后顺利就业,影响了研究生个人价值的发挥,也成为了高校研究生人才难以立足于社会的重要原因,不合理的就业倾向,阻碍了社会的发展。因此,必须针对这种情况,积极地采取应对措施。本文就通过讨论高校研究生就业倾向性普遍存在的问题,并提出解决高校研究生就业倾向性问题的对策,帮助高校研究生顺利毕业就业,将自己所学知识运用到实际工作中,为社会作出更多贡献。     

农产品加工产业集群衰退风险探讨

农产品加工业发展迅速,并且表现出明显的集聚态势,但是,也有许多农产品加工产业集群由于区位、结构、政策、市场等因素而面临衰退风险。农产品加工产业集群与其它产业集群一样,存在生命周期。分析了农产品加工产业集群在萌芽、发展、稳定和创新发展阶段的衰退风险的不同影响因素、表现形式和识别途径,为更加科学合理规划农产品加工产业集群,避免和减缓集群衰退,提供了理论参考。     

浅析高校教师周转住房改革问题

高校教师周转住房的管理关系到高校青年教师的切身利益，关系到高校师资队伍的稳定，也关系到高校健康、快速和可持续发展。目前高校教师周转住房存在着供需矛盾突出、周转率低、租金标准低等问题，提出改革周转住房管理制度，引入市场机制，建立新的管理模式，解决高校周转住房供需矛盾，提高周转住房使用效率。     

《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理的积极影响

高校后勤实体大多属于劳动密集型组织,存在着复杂的用工关系,其人力资源管理体系必然受到《劳动合同法》的约束、调整和规范。经过3年多的实践证明,新《劳动合同法》的执行对高校后勤实体人力资源管理产生了许多积极影响,新法能够增强高校后勤实体人力资源管理的风险意识,有利于改善高校后勤实体的劳动用工关系和建立科学的人力资源管理体系,最终能够提高高校后勤实体的工作效率。