私有云存储在企业的应用

近几年云存储技术迅猛发展，在互联网上应用如火如荼，云存储方便地解决了个人用户的文件存储与共享问题。云存储能否引入企业，用来解决企业个人计算机数据物理安全问题和移动办公等问题，本文就公有云与私有云存储的功能特点进行了详细阐述，并对私有云存储在企业的应用进行了探讨。用私有云存储来解决企业单机数据安全是目前最方便、最有效的手段，私有云存储应用的同时也解决了移动办公、资源共享的问题。     

台州开掘＂城市矿山＂

台州地处浙江沿海中部，自然矿产资源贫乏，一次能源98％靠外省输入。随着台州经济快速发展，台州能源资源不足的矛盾进一步凸显。近年来，台州市以促进企业清洁生产和资源综合利用为重点，紧紧围绕工业循环经济试点市和降低GDP能耗这两大领域，在节能降耗、新能源开发利用等方面，有效推动增长方式从高能耗、高污染向资源节约型、生态环保型转变。     

利用银行卡犯罪的侦查难点及对策研究——以无锡市为例

利用银行卡犯罪是近几年来我国经济犯罪中的突出问题,这类犯罪的发案率居高不下,破案率却得不到提高.造成此类犯罪侦查难、打击难主要原因有侦查缺乏技术及体系化的侦查途径,区域行业间缺少合作,犯罪嫌疑人输出地形成“堡垒”村、户,犯罪嫌疑人反侦察能力强,侦查机关取证难.在打击此类犯罪过程中,公安司法机关应当重视完善法律机制,构建合作平台,变被动为主动,注重预先防范,从而提高侦查打击此类犯罪的效能.     

呼和浩特市临空经济发展研究

临空经济在呼和浩特市经济发展中占有重要地位,是其经济发展的重点之一。呼和浩特市的临空经济的发展处于初期起步阶段,各项建设不完善并且呈现出了一系列问题。本文在简单介绍呼和浩特市临空经济的发展概况之后,分析了其中存在的主要问题,例如产业结构不合理、航空枢纽指向性不明显、技术人才匮乏、拉动区域经济发展的作用不明显和政府协助力度不够等,最后从优化产业结构、加强航空连接能力、引进专业人才培养技术人才、解决临近就业问题和加大政府支持力度等方面提出了对策建议。     

新形势下国有企业人力资源管理风险因素及应对策略研究

知识经济和信息化时代的巨大浪潮推动着我国经济迈入新的阶段,人才的作用和地位日益凸显,人力资源管理环境迎来重大变革。国有企业作为我国经济的支柱和中坚力量,已经逐步认识到人力资源的重要性,但仍存在忽略人本价值、人力资源结构性供需矛盾、晋升与激励机制失灵等问题,国有企业面临人力资源风险加剧、高层次人才供给不足与管理思想和机制落后并存,以及人力管理效能不足的挑战。国有企业应树立“以人为本”人力资源管理新理念,加强人力资源管理风险的识别和防范,革新人力资源管理环节,从而激发国企人才的创造力和积极性,全面提高人力资源管理效能。     

转型视角下的国有企业人才选拔机制创新研究

人才选拔作为企业发现和培养人才的集中体现,是人才队伍建设的核心环节,国有企业人才选拔机制创新对其适应经济新常态、把握知识经济与信息技术机遇具有重大作用。当前国有企业人才选拔机制符合新常态要求,但结构性人才断层、选拔过程僵化且主观性浓厚、内外部选拔模式落后且受行政干预,阻碍着国有企业人才选拔机制的革新,需要进一步加强内外部选拔模式体系建设,拓宽选拔手段,强化市场主体地位,落实政企分开,释放国有企业活力,推动国有企业人才选拔机制革新。     

国有产权、道德风险与兵团农场工业发展

兵团农场是建立在国有产权基础上的国有农场,在发展农业的同时也承担着发展工业和服务业的重要使命,其国有产权的属性和兵团特殊体制决定了委托代理的特殊性。论文首先描述兵团农场工业特征,再从国有产权和道德风险视角下分析农场经营人员经营努力、道德风险行为和产业选择行为对发展兵团农场工业的影响,总结出农场经营人员是造成其工业发展缓慢的主要原因之一,最后提出了增加农场吸引资金能力、兵团组织制度与农场内部组织制度创新等政策建议。     

因地制宜发展新兴产业——台州市新能源产业调查

台州市不具各发展煤炭、石油的自然资源优势，但因地处东南沿海，风力资源和海洋资源等丰富，发展新能源产业是台州经济发展和工业经济转型升级的必然选择。最近，我们对台州市的新能源的应用与发展现状进行了调研。     

农业政策性金融扶持龙头企业发展的国内外经验和启示

农业政策性金融作为扶持农业龙头企业的金融主体,对企业的发展做出了突出的贡献；然而目前我国很多地区农业政策性金融扶持力度较弱,还有很多需要完善的地方.本文梳理了国内外农业政策性金融扶持农业产业化龙头企业发展较好的国家和地区,整理和借鉴这些国家和地区的先进经验,为我国农业政策性金融更好地、有针对性的扶持龙头企业快速发展提供借鉴和启示.