走向失败的企业家之反思 兼谈人力资本与产业资本的关系

中国的企业与企业家(无论是国有企业与民营企业)正经受着前所未有的怀疑与质询.当褚时健、李经纬等企业家从成功的巅峰跌落,陷入法律的无情审判之中时,当他们置亿万身家而不顾,流亡异国,几近与叛逃者为伍时,善良的人们总是一方面为之扼腕,另一方面为其罪行震惊.     

兼谈人力资本与产业资本的关系

中国的企业与企业家(无论是国有企业与民营企业)正经受着前所未有的怀疑与质询。当褚时健、李经纬等企业家从成功的巅峰跌落，陷入法律的无情审判之中时，当他们置亿万身家而不顾，流亡异国，几近与叛逃为伍时，善良的人们总是一方面为之扼腕，另一方面为其罪行震惊。     

浅谈内部审计

内部审计作为企业内部控制的一个组成部分,有其自己的特点和优势,它又是一种高层次的经济监督,理所当然只能加强不能削弱。加强内部审计是企业自主性增强的要求,是适应市场竞争的需要,是适应对外开放的需要,是完善社会主义法制建设的需要。人们常说:审计难,处理更难。其中一个重要原因就是对审计工作缺乏认识,认为审计就是查查账,根本没有把审计与高层监督联系起来。内部审计贴近管理,熟悉情况,便于发现管理上的漏洞。内审人员对本企业发展目标、各部门职责分工、企业内部规章制度、工作流程、生产经营情况等较为熟悉。而审计对象的相对固定…     

人力资本产权的引入与国企的制度创新

人力资本产权既是人力资本主体与其他经济主体相互间利益关系的一种反映，同时也是制约经济主体行使权利的一种规则。国有企业内的人力资本应该同物质资本具有平等的产权地位。当国有企业引入人力资本产权、把国有企业看成一个人力资本和物质资本的特别合约时，国有企业的产权制度、法人治理结构和企业文化也进行了制度创新，从而大大节约了国有企业内部的交易费用。未来国企改革的方向应是在国有企业内部引入人力资本产权，推广年薪制、股票期权和员工持股计划等收益分配制度。