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企业人才竞争愈演愈烈,企业引才留才也是方法辈出,但似乎很多企业的人员流动率仍然很高.这就需要企业有自己独特的留才方案,“雷尼尔效应“给了我们很大的启示:企业留才,可以通过创造企业自己的“雷尼尔“来实现. 相似文献
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企业人才竞争愈演愈烈,企业引才留才也是方法辈出,但似乎很多企业的人员流动率仍然很高。这就需要企业有自己独特的留才方案,“雷尼尔效应”给了我们很大的启示:企业留才,可以通过创造企业自己的“雷尼尔”来实现。 相似文献
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目前,国有商业银行上市已经成为中国金融业的瞩目问题。上市后的国有商业银行面对竞争,应该提高自己的核心竞争力;而核心竞争力的核心是创新问题。当前我国的国有商业银行的创新问题有:结构的创新、产品的创新、市场的创新等几个方面。如何解决好国有商业银行的创新问题,本文提出几点建议:混业经营、中间业务、外包、市场营销等。 相似文献
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企业人才竞争愈演愈烈,企业引才留才也是方法辈出,但似乎很多企业的人员流动率仍然很高。这就需要企业有自己独特的留才方案,“雷尼尔效应”给了我们很大的启示:企业留才,可以通过创造企业自己的“雷尼尔”来实现。 相似文献
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目前,国有商业银行上市已经成为中国金融业的瞩目问题。上市后的国有商业银行面对竞争。应该提高自己的核心竞争力;而核心竞争力的核心是创新问题。当前我国的国有商业银行的创新问题有:结构的创新、产品的创新、市场的创新等几个方面。如何解决好国有商业银行的创新问题,本提出几点建议:混业经营、中间业务、外包、市场营销等。 相似文献
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