“助理制”打开青年员工成长通道

四川省联社成立5年来,已先后6次面向社会公开招聘新员工,据统计,目前全省农信社公开招聘青年员工万余名。以沙湾联社为例,自2007年以来,已公开招聘大学生员工42名,占在岗员工的34.4%。然而,员工老龄化、人才断层也是信用社长期以来面临的严重问题。如何使这一大批青年员工迅速成长为推动沙湾农信改革发展的中坚力量,为战略转型提供人     

试论高校办公室工作职能的强化与拓展

高校办公室作为高校的行政组织机构,在高校运行中起着承接、枢纽的重要作用,其负有服务、协调、参谋、督办的主要职能,这是其他部门所无法替代的.高校办公室的主要工作职责就是围绕高校中心工作,工作内容涵盖文字材料的写作、公文处理、机要保密,信访接待与处理,综合事务的协调,校际合作与交流,督查督办等等关系到学校的各方各面,高校办公室的工作质量与工作效率直接关系到高校是否能够正常运转,也直接反映了高校的管理水平.在新形势下如何做好高校办公室管理工作,充分发挥办公室工作职能,提高办公室的工作效率对于高校改革发展具有十分重要的意义.     

培养创新思维——语文教学的重要任务

<语文课程标准>明确指出: "语文课程应培育学生热爱祖国语文的思想感情,指导学生正确地理解和运用祖国语文,丰富语言的积累,培养语感,发展思维."在语文课程的"总目标"中也明确地指出: "在发展语言能力的同时,发展思维能力,激发想象力和创造潜能".     

电信企业文化建设的九大认识误区

一是认为企业文化可有可无。许多电信企业特别是基层电信企业认为市场有需求,再加上服务到位，企业自然就会发展。事实上,企业文化的基本功能就在于在企业内部形成一种凝聚力，使个人目标与企业目标一致起来,同时对外树立一种有别于其他企业的鲜明的企业形象。一个好的企业文化在培养凝聚力，提高员工基本素质,提高宣传营销活动的效果，为企业决策提供支撑等方面有着重要作用。二是认为建立企业文化是上级公司的事。企业文化是一个主动建立的过程,不是上级布置任务由下级部门执行的简单过程。电信企业具有鲜明的地域性，用户在大多数情况下…