论“人本管理”下的组织人力资源开发

人力资源是组织活动中最重要的资源。组织人力资源开发是指组织采用各种切实有效的手段,充分挖掘人力资源潜能,提高人力资源质量,改善人力资源结构、加强人力资源的组织与管理,激发人力资源积极性,以促使人力资源与组织物质、技术、信息等其他资源的结合处于最佳状态,从而取得组织目标与员工个人目标共同实现的过程。一、“以人为本”的人力资源开发理念人力资源开发在组织中处于重要的地位,具体体现在:1、人力资源开发是现代组织人力资源管理的核心内容。传统人事管理已经为科学的人力资源管理与开发所替代,人力资源开发工作贯穿于组织的员…     

新时代高校组织育人质量提升探究

组织育人是新时代高校育人体系重要组成部分,高校应健全组织育人协同体系,落实院级党组织在育人中的政治核心作用,发挥师生党支部战斗堡垒作用,筑牢组织育人政治保障;培育和创新组织育人阵地,拓展育人渠道,发挥各类组织的协同育人功能,做好组织育人服务保障,切实提升组织育人工作质量。     

食品安全纠纷解决的问题及对策

文章分析了食品安全纠纷解决中存在的行政调解和裁决具有局限性、民事诉讼制度设计具有自身缺陷和消费者维权面临技术障碍等方面的问题,探寻了自力和解与调解、行政裁决与调解、第三方仲裁和诉讼等食品安全纠纷的解决方式,研究了食品安全具有的技术性较强、危害滞后性等特点,认为完善我国民事诉讼制度、发挥行政机关与仲裁机构的专业优势、平衡纠纷主体地位和强化社会团体功能是可行的路径选择。     

事业单位工资改革与岗位绩效工资制的实施

事业单位工资制度历经多次变革,改革的目标是建立岗位绩效工资制度。搭建现代人力资源管理平台、推进岗位聘任、实施绩效管理是实施岗位绩效工资制度的关键。     

浅析国际贸易中的环境壁垒

<正> 一、环境壁垒产生的背景 环境壁垒是指某些国家以保护生态环境、自然资源和人类健康为借口,对来自他国的产品设置贸易障碍,以防止和抑制他国产品进口对本国市场的冲击而实施的一种贸易壁垒,又称绿色壁垒。 环境壁垒的产生和发展,具有以下几方面的背景: (一)社会与公众绿色价值观的形成 战后,许多国家致力于高速发展经济,把经济增长作为首要发展目标,实现了国民经济的持续增长。但是经济增长对自然资源需求的无限性与自然资源的有限性存在着根本的矛盾。伴随着持续的经济增长,导致了一系列严重的资源与环境问题的出现,诸如酸雨现象、空气污染,温室效应,有害危险废物的排放等等。60年代以来,重大环境灾难时有发生,如日本的“水     

高校道德教育模式拓展的几点思考

道德教育的重要特点是其过程具有渐进性。一个人的道德品质需要长期的实践,也需要经常性的理论指导和正确引导。为使大学生接受连贯系统的道德教育,激发其道德追求,满足其道德需要,高校拓展道德教育模式可以有以下几种选择：开设专门研究道德现象的伦理学课程,深化大学生对道德问题的理性认识;开设与大学生道德生活联系密切的公共选修课程,提高大学生对道德现象的全面认识;开展心理健康教育,构建＂心理——道德＂教育模式,夯实塑造大学生健全人格的心理基础;借助学生社团活动,开辟道德教育的实践空间;开办专题讲座或学术报告,开展＂时事性＂道德教育;发挥大学生的主动性和积极性,引导大学生进行自我教育。     

工作分析在高校人力资源管理中的应用

工作分析在组织人力资源管理中具有重要的现实价值,其在高校中的应用存在着诸多问题.加强对工作分析方法的研究,从"以人为本"的管理理念出发,拓展工作分析的内容,以求更好地应用于人力资源管理实践,实现高校组织人力资源的优化配置.     

高校校园危机管理策略刍议

高校校园危机有多种表现形式。高校应全面分析把握危机发生的诱因,从提高危机意识、加强危机预防、完善组织领导、推进安全教育、优化安全环境、准确处置危机、做好危机恢复等环节入手,健全校园危机管理机制,维护高校安全稳定。     

“中华第一耳”怎样成为富民新支柱——关于牡丹江市东宁县黑木耳产业发展情况的调查

近年来,黑龙江省牡丹江市东宁县强力推进黑木耳产业,建成了全国最大的优质黑木耳生产基地和黑木耳集散中心,形成了全国第一个黑木耳及山产品进出口产业集群。小小的黑木耳是怎样成为东宁县第一支柱产业的?如何发挥农业综合开发的作用,促进东宁县黑木耳产业长盛不衰?牡丹江市农业开发办就此展开的专题调研,为我们揭开了答案。