论“人本管理”下的组织人力资源开发

人力资源是组织活动中最重要的资源。组织人力资源开发是指组织采用各种切实有效的手段,充分挖掘人力资源潜能,提高人力资源质量,改善人力资源结构、加强人力资源的组织与管理,激发人力资源积极性,以促使人力资源与组织物质、技术、信息等其他资源的结合处于最佳状态,从而取得组织目标与员工个人目标共同实现的过程。一、“以人为本”的人力资源开发理念人力资源开发在组织中处于重要的地位,具体体现在:1、人力资源开发是现代组织人力资源管理的核心内容。传统人事管理已经为科学的人力资源管理与开发所替代,人力资源开发工作贯穿于组织的员…     

新时代高校组织育人质量提升探究

组织育人是新时代高校育人体系重要组成部分,高校应健全组织育人协同体系,落实院级党组织在育人中的政治核心作用,发挥师生党支部战斗堡垒作用,筑牢组织育人政治保障;培育和创新组织育人阵地,拓展育人渠道,发挥各类组织的协同育人功能,做好组织育人服务保障,切实提升组织育人工作质量。     

事业单位工资改革与岗位绩效工资制的实施

事业单位工资制度历经多次变革,改革的目标是建立岗位绩效工资制度。搭建现代人力资源管理平台、推进岗位聘任、实施绩效管理是实施岗位绩效工资制度的关键。     

工作分析在高校人力资源管理中的应用

工作分析在组织人力资源管理中具有重要的现实价值,其在高校中的应用存在着诸多问题.加强对工作分析方法的研究,从"以人为本"的管理理念出发,拓展工作分析的内容,以求更好地应用于人力资源管理实践,实现高校组织人力资源的优化配置.     

南湾水库风景区旅游开发的实践与思考

介绍河南信阳南湾水库风景旅游开发实践的过程和经验体会。认为：立足资源优势，发展水利旅游，是资源水利的必然选择，是水利工程管理单位在市场经济条件下发展壮大的有益补充，坚持旅游开发，环境保护和生态建设并重，是确保旅游业可持续发展的必然；旅游开发与工程的建设和管理有机结合是保持水利旅游业健康快速发展的捷径，发展水利旅游必须理顺管理体制。     

高校校园危机管理策略刍议

高校校园危机有多种表现形式。高校应全面分析把握危机发生的诱因,从提高危机意识、加强危机预防、完善组织领导、推进安全教育、优化安全环境、准确处置危机、做好危机恢复等环节入手,健全校园危机管理机制,维护高校安全稳定。     

普通高校人才人事工作与教师队伍建设研究

近年来,高校人才人事工作与教师队伍建设取了很大成效,但也存在问题,需要深化改革,从人才引进、聘任、薪酬、培养培训、激励等多个环节创新高校人才人事工作与教师队伍建设的基本思路。     

浅论池塘养殖与水的十大关系

“鱼儿离不开水”这是一个众人皆知的道理，水作为渔业生产重要的基础物质条件之一，随着“健康养殖”、“无公害养殖”等新的养殖技术在水产生产领域的运用其重要性不仅不削弱，而且作为传统池塘精养方法的“八字精养法”中的第一法——水对渔业生产的促进作用和对单产量的限制作用越来越显现出来，人们越来越认识到加强对养殖水体管理的重要性，大家对于水体管理的综合分析和研究也越来越多。     

高校薪酬设计基本理念与方法述评

高校薪酬管理是高校人力资源管理的重要内容,是人才强校战略的重要组成部分,应从科学化、人性化、市场化相结合的角度探讨现代高校薪酬设计的基本理念、原则和思路,体现薪酬设计的公平性、竞争性和经济性。     

中华鳖的拟生态养殖技术探讨

中华鳖的拟生态养殖，就是在池塘内模拟自然界中华鳖的生活环境和生活方式，养殖纯野生中华鳖繁殖的鳖苗，以全价专用甲鱼料为主，辅以猪、鸭的肝脏和水库低值小鱼等饲料进行喂养，并加强科学饲养管理的养殖方式。由于该养殖方式模拟中华鳖的自然生活习性，不仅在养殖过程中甲鱼病发生较少，而且商品甲鱼体色金黄，肉质品质与野生鳖相近，市场售价比温室甲鱼高出很多，提高了养殖的经济效益。现将养殖技术介绍如下：