企业形象基本问题研究

在现代市场竞争中,企业形象的作用十分重要.我国企业虽然认识到了企业形象的重要性,但对企业形象的本质的理解还停留在表面上,在认识上还有一些误区.企业形象并不是对企业的认知和评价,企业形象是客观的存在,是企业生存状态的呈现和意义表达,代表了企业独特的价值创造模式和与众不同的风貌.     

牡丹江经济区城镇群发展的布局构想

２０世纪９０年代，我国改革开放进程出现了崭新的局面，沿海、沿江、沿边战略已开始全方位实施。这对沉默已久的黑龙江省沿边城镇建设发展而言，既是一个千载难逢的历史性机遇，也是一个跨世纪的严峻挑战。如何抓住时机、迎接挑战，找出一条具有特色的沿边开放开发建设的新路子，不仅是国内外有识之士十分关注的事情，更是摆在沿边城镇的开发建设、规划者们面前的一个历史性课题。通过对牡丹江经济区域镇发展的历史过程、现状特征及     

霍林河矿情及发展繁荣思路浅议

作为一个企业,要自己认识自己,自己研究自己,才能自己设计自己,自己发展自己,在当前搞好国营大中型企业,深化改革,转换企业内部经营机制的新形势上,这一点尤为重要,本文试就霍林河矿情及发展繁荣思路谈谈粗浅看法,意在增加矿情意识,研究自身的规律和特点,扬     

有关通信用蓄电池设备抗震情况的探讨

概述 已发生的震害资料表明,通信用电源设备在整个通信网的建设中起着很重要的作用,特别是当地震灾害发生市电供电中断时、对于保障应急通信,抗震救灾,通信电源设备的抗震性能的好坏起着重要作用,一旦破坏将影响到整个通信系统的正常进行,并且造成难以估量的损失。     

“勘探”司法腐败

在目前中国的腐败现象中，最可怕的莫过于集体腐败、学术腐败和司法腐败。而司法腐败直接涉及到我们的社会价值标准，因此也就更为可怕。     

制约西部民营企业发展的人力资源管理八大障碍

在知识经济和国际化竞争的形势下 ,企业发展的核心竞争力表现为企业所拥有的人才优势。企业人才优势的形成主要取决于企业的人才资源管理水平。依靠经济体制转轨过程中的各种机遇和企业家魄力发展起来的西部民营企业 ,面对变化了的外部市场竞争环境 ,企业的进一步发展和再创业 ,严重受制于其人力资源及其管理障碍———不利于西部民企的外部人才市场环境 ;企业短命导致的恶性循环 ;企业资本结构单一导致的治理制度缺陷 ;企业高层固有的传统管理理念 ;家族化的守财意识与传统雇用劳动思维 ;金钱文化 ,激励单行道 ;缺乏现代企业人力资源管理理念、制度和方法的引进和导入 ;企业文化建设滞后 ,缺乏人才凝聚力。