晋升基于绩效之新议

管理理论关于晋升问题的一个传统假设是 :晋升基于绩效。也就是说 ,面对同一晋升机会 ,当存在多个候选对象时 ,谁最终得到晋升取决于各候选对象绩效水平的比较 ,绩效最优者最终得到晋升。这一假设不仅与大多数人对于晋升问题的认识相吻合 ,同时 ,在现实中也确实被许多组织采纳 ,作为其晋升制度设计的理论基础。然而 ,如果一种理论或一项制度的前提假设存在问题的话 ,则整套理论和制度的科学性就是令人怀疑的。那么 ,“晋升基于绩效”这一传统假设的有效性如何呢 ?“晋升基于绩效”假设的有效性检验检验某一命题是否有效 ,至少有两条途径 :一…     

关于北京市产业结构调整的几点思考

一、“七五”以来产业结构变动的基本特点及评价“七五”以来,随着经济的快速发展和科学技术的进步,我市产业结构发生了较大变化,主导产业发生更替,基础产业“瓶颈制约”减弱,形成了一些新特点,主要是:1、第三产业成为国民经济的主体。“七五”以来,我市第三产业继续以高于第一、二     

论中小企业的经营战略

目前，世界各国都十分关注和支持中小企业的发展，这使中小企业处在更为良好的宏观环境中，但科学技术的迅速发展及全球经济一体化也使中小企业面临更为激烈的市场竞争。制定出适合自身特点和竞争战略，对于中小企业的竞争致胜和长期健康发展十分必要和重要。文章旨在立足中小企业的公共性特征，探讨具有普遍意义的中个企业经营战略。     

如何建立和完善国有企业内部控制制度

随着国有企业的不断发展与壮大,内部控制的建立和规范已迫在眉睫。国有企业普遍存在着经济效益提高慢、造假行为比较严重、财务报告信息不真实、企业违法违纪现象等问题,造成这些问题的根本原因在于企业法人治理结构不健全,企业内部各项控制制度不完善。根据国有企业目前存在的内部控制的一些问题,结合国有企业内部控制规范、企业内部控制配套指引和国有企业内部控制框架一书,对中国国有企业的内部控制制度的落实、存在的问题及相应的对策进行了讨论。     

论隐性失业显性化的现实途径

一、我国隐性失业的形成及实质。在市场经济体制下，以盈利为目标的企业对劳动力的需求取决于劳动力成本（工资）与劳动力边际生产力之间的比较。如果劳动力市场处于供过于求的状态，且劳动工资显刚性，那么，根据市场非均衡时的短边原则，最后实现的就业量（L）由需求一方决定，即当C＞，L＝，此时工资等于劳动力的边际生产力。在传统的计划经济体制下，考核企业经营好坏的是一系列计划指标，除产量和利润指标外，还有计划就业指标，即企业必须接受计划部门配给的就业数量。我们假定企业对劳动力的实际需求（Ld）取决于固定资产（K）给定…     

“成功的管理者”成功原因探析及启示

本以美国学卢森斯有关“成功的管理”与“有效的管理”的实证研究为基础，对导致“成功的管理”更快的晋升速度的深层原因进行了剖析，并据此提出了对企业人力资源管理的几点建议。     

基于数据挖掘的大学生课堂学习行为数据研究

本文从数据挖掘的角度出发研究大学生课堂学习行为数据,为进一步的期末考试成绩数据分析做准备.首先引入研究的目的和意义,然后围绕该目的和意义确定数据挖掘方法和算法,再次对研究的学习行为数据进行归纳和介绍了相关实施方案,最后对数据的预处理和转换做了详细介绍.     

建立独立董事制度 健全董事会功能

公司制的核心是公司治理结构，而判断公司治理结构完善与否的关键是看董事会能否充分发挥作用。根据公司治理结构的原则，董事会具有信托作用，作为被选择的股东代表，董事会被期望用它的诚实和能力去审视公司的战略计划和重大决策，并且根据全体股东的利益去监督和监控公司的管理层。但从国内外的情况来看，董事会功能的弱化却正在成为一个普遍性问题。由于我国的公司制改革仍在进行当中，这一问题表现得尤为突出。在英美等发达国家的企业中，通过建立独立董事制度较好地解决了董事会功能弱化问题。因此，我国的上市公司有必要借鉴国外独立董事制度的成功经验加强和完善董事会的功能。     

创业特质研究:基于黑暗人格和情绪特质的述评

创业特质研究的由归纳特质内涵发展到创业特质要素在创业活动中的作用,实际上,创业特质涉及诸多内容。随着心理学研究的不断深入,创业特质研究开始出现新的内容,即黑暗人格和情绪特质。在对已有文献总结的基础上,对黑暗人格和情绪特质进行了比较分析,并整合了创业特质新内容的相关研究,指出创业特质具有多面性,不是一成不变的,积极特质与消极特质之间应具备一种极限化思维——度,因而未来研究应呈现出一种更加微观、内容整合和情境化思维演进方向。