内部控制鉴证主体的选择

<正>安然等事件之后,美国出台了《萨班斯—奥克斯利法案》,建立一系列更严格的标准以加强对审计的监管,并更加强调对财务报告内部控制的关注,不仅要求管理层评估并报告公司财务报告内部控制的有效性,而且要求外部审计人员鉴证管理层报告的准确性。根据SOX法案404(b)规定,审计师对内部控制的鉴证不应当作为一项单独的业务。对此,我国相关准则未作说明。本文拟就此问题进行探讨。     

应计错误定价的理论解释与辨析

应计错误定价作为一种质疑有效市场假说的会计现象,已为许多国家和地区所发现。国外关于应计错误定价的理论假说从发现之初就一直存在争论,我国大陆此类研究尚刚刚起步。本文对幼稚投资者假说、投资(增长)假说、代理成本假说和套利限制假说等四类理论解释进行了系统地研究,并加以辨析,以期对其他资本市场会计理论的研究起到抛砖引玉的作用。     

试论人力资源会计的理论基础

目前，人力资源会计的研究处于缓慢发展之中，其原因之一是人力资源会计理论基础尚显薄弱，因此，对人力资源会计相关问题的研究呈现出“救火式”特征，相互间的逻辑关系并不紧密。因此，本文试对人力资源会计的理论基础进行探讨，以期能有助于人力资源会计的进一步研究。     

资本市场会计之"应计异象"的国内外研究评论

资本市场会计研究兴起于20世纪70年代,他以有效市场假说、资本资产定价模型等现代金融理论为基石,借鉴经济学、公司治理、行为金融学等学科知识,运用数理统计方法解决当代会计问题,并吸引了众多会计学者的目光.自Ball and Brown(1968)发现盈余变动符号与股票异常收益变动符号存在显著的正相关之后,学者们对盈余信息含量、盈余预测等问题进行了广泛的探讨.     

行政事业单位财务管理创新的策略

本文对于目前行政事业单位财务管理现状进行了总结分析,阐述了创新行政事业单位财务管理的必要性,进而提出了行政事业单位财务管理创新策略,希望能为行政事业单位财务管理工作的改革与进一步发展带来有益的思考。     

行政事业单位财务管理创新的策略

本文对于目前行政事业单位财务管理现状进行了总结分析,阐述了创新行政事业单位财务管理的必要性,进而提出了行政事业单位财务管理创新策略,希望能为行政事业单位财务管理工作的改革与进一步发展带来有益的思考.     

试论人力资源会计的理论基础

目前,人力资源会计的研究处于缓慢发展之中,其原因之一是人力资源会计理论基础尚显薄弱,因此,对人力资源会计相关问题的研究呈现出“救火式”特征,相互间的逻辑关系并不紧密。因此,本文试对人力资源会计的理论基础进行探讨,以期能有助于人力资源会计的进一步研究。     

基于股价同步性视角的应计错误定价的再检验研究

<正>应计错误定价(Accruals Mispricing),即指市场对会计应计项目所反映的企业信息进行了错误定价,描述了会计应计与公司股价之间的某种关联,许多学者也称之为应计异象(Accrual Anomaly)。因其有效地将会计学理论与金融学理论融合共同解释经济现象,进一步拓展资本市场会计研究的领域,而倍受国内外学者关注。根据理论解释和影响程度的不同,应计错误定价研究可分为持续观、投资增长观和其他理论解释三大类。国外文献主要集中于前两类理论解释的研究(Sloan,1996;Collins和Hribar,2000:Xie,2001;Pincus、Rajgopal和Venkatachalam,2007等),部分学者也对应计错误定价的代理成本观、套利限制观和非误定价观等其他理论解释     

切实推行事业单位绩效工资改革的探讨

一、回顾事业单位收入分配制度改革的历程 建国以来,我国事业单位收入分配制度先后经历了四次大的改革.1956年第一次工资制度改革,完成了分配制度由供给制向职务等级工资制的过渡;1985年第二次工资制度改革,事业单位建立了以职务和工龄为基础的结构工资制;1993年第三次工资制度改革,在事业单位建立起了相应的工资增长机制,并与考核结果相挂钩,进一步体现了收入分配的效能.纵观前三次工资制度改革,都充分体现了宪法规定按劳分配的基本原则,解决了当时事业单位收入分配中突现的问题,符合当时的国情,但吃大锅饭的问题,在三次工资制度改革中都难以破题,个人的业绩、贡献难以在工资中具体体现出来,分配不合理与收入差距悬殊问题依然制约着事业单位内部收入分配制度改革.由此国务院总理温家宝2009年9月2日日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资.