构建企业技术创新动力期望模型

知识经济时代,现代企业的竞争已经越来越依赖科学技术,强化技术创新已成为世界企业管理的一股新潮流。但我国企业的技术创新由于起步较晚,基础薄弱,并未形成真正的企业技术创新机制。要大幅提高企业技术创新能力,就必须从其动力入手。一、企业技术创新动力期望模型构建企业技术创新的动力,是指存在于企业技术创新系统内部,对技术创新活动产生内驱力的动力要素之和。企业在通过技术创新满足企业发展和社会需求的过程中可能获得的经济利益和相对竞争优势,是吸引企业技术创新的内在动力,也是牵动企业技术创新的根本原因。根据vroom的期望模型,…     

优化人力资本配置与推进和谐社会建设的关系探析

和谐社会是一个以人为本,经济、社会全面、协调、可持续发展的社会。人力资本的合理配置是促进产业结构优化和区域均衡发展的基础和动力。本文通过论述人力资本配置与和谐社会建设之间的关系,将人力资本配置提高到和谐社会这个更高的层次上来。     

基于期望模型的企业技术创新动力研究

运用期望模型,可以建立企业技术创新动力模型。本文从企业技术创新效价和企业技术创新期望两个方面对企业技术创新动力进行因素分析,并据此提出促进企业技术创新的相关政策建议。     

山东省连锁零售业的现状与发展对策探析

山东省的社会消费品零售额总量,历年来位居全国第三。但贸易、餐饮连锁经营实现的商品零售额却排在上海、北京、广东、江苏之后,居全国第五位。与发达的省市相比,连锁企业发展存在较大差距。本文详细分析了山东连锁零售企业的特点,提出了增强品牌意识,开拓农村市场的良好对策。     

国有上市公司治理转型、治理要素提炼与公司绩效

国有企业的公司治理改革呈现出由传统的行政型治理向经济型治理演进转型的过程。选取2005-2009年持续经营的国有上市公司为样本,构建了行政型治理指数;进而对行政型治理与公司绩效的关系从不同维度进行了分析。研究结果显示,行政型治理度对公司绩效产生负面影响。其中,国有股权集中度是行政型治理“负效应”的“主要贡献者”;而政府经营政治化、高管人员的政治联系则在一定程度上有利于公司绩效的提升;最后,揭示了行政型治理对公司绩效的作用路径,行政型治理度越强,资产利用效率越低,进而影响到公司绩效的提升。相关结论有利于政府作为公司重要外部监管力量来界定监管和干预的边界;为探索党组织嵌入公司治理的有效途径提供了一定的理论基础。     

站在两条跑道前

双重职业生涯路径，是人力资源管理中一个很重要的职业生涯规划方式。它作为一个成功的激励机制，对其研究和应用已有40多年的历史。它的优点是明显的，但同时，双重职业路径在实际运用过程中出现了很多现实的问题，值得我们去思考。当企业大胆地为人才提供了两条职业跑道时，同时承担着帮助他们选择其一的责任。     

人力资源价值链管理模型构建的经济学分析

本文构建了人力资源价值链管理模型并通过对价值链的经济学分析,提出了人力资源价值链管理是一种以价值为中心的基于协作的策略,它能够有效地提升企业的绩效;最后,提出了通过价值链提升企业绩效的相关发展对策。     

企业政治关系研究脉络梳理与未来展望

以企业政治关系为基础的公司治理机制存在收益和风险不断演化和共生的可能性。本文以企业政治关系及其制度诱因理论为依据,从关系渠道入手,把企业政治关系研究归纳为收益观、风险观、综合观三个视角;然后在对各种观点进行综合分析评价的基础上,从微观、中观和宏观三个层面对政治关系视角下的公司治理研究进行了展望,以期推动国内相关研究的开展,为研究以强政治关系为特点的我国行政制度环境问题提供借鉴。     

企业人力资源开发与管理策略

本文重点论述了社会主义市场经济条件下，企业人力资源开发与管理的重要意义，当前企业人力资源开发与管理中存在的问题，最后提出了市场经济条件下企业人力资源开发和管理的战略和策略。