运动员人力资本属性与价值计量分析

科学地归纳人力资本特征并加以分析是解决运动员风险问题的逻辑起点。本文从运动员职业特征出发,系统地分析了人力资本的依附性、自利性与能动性、个人产权属性和流动性、时效性与异质性、极强的专用性与结构稀缺性、可变性与累积性等特征。并阐明了竞技能力是运动员人力资本价值计量的唯一依据。运动成绩本身不是生产要素,不具有投入产出性,也不具有交换价值,因此,本身也就不能成为资本。虽然运动成绩不是资本,但却是运动员人力资本价值交换的一般等价物。由于运动员职业生涯所拥有的成绩具有品级差异,在人力资本价值交换过程中获得的收益也必然存在较大差距。本研究为系统分析运动员的培养与保障问题提供新的视角。     

体育院校教师专业化发展及其路径选择研究

体育院校教师的专业化发展存在着片面性：一是重专业技能,轻人文素养;二是重制度伦理,轻德性伦理;三是重个体实践,轻群体合作,其重要原因是教师的人文知识、人文精神缺失。教师人文素养的欠缺,造成教师专业化发展的内在动力不足。因此,需要积淀教师丰富的人文素养,夯实教师专业化发展的人文基础;营造良好的人文氛围,构建教师专业化发展的环境基础。     

案例研究及其在西方经济学教学中的应用

案例研究在西方经济学教学中的应用日益广泛。通过分析案例研究的特征、分类和功能，提出在西方经济学教学过程中，可选用描述型、解释型、实验型、探索型和综合性案例研究方式，并处理好案例研究与教学目的、经济理论以及综合教学方法等因素之间的关系，提高教学效果。     

农村养老保险制度的发展与完善

我国是一个农业大国,拥有63.8%的农村人口,其中6岁以上的老龄人口有5938万人,占农村总人口的7.36%,高于城镇的6.29%。据预测,到2030年,农村65岁以上老人为1.2亿,占农村人口的17.39%(城镇为13.1%),而农村目前仅有7.8%的人口参加了社会养老保险,农村的养老问题日益凸现,迫待进一步完善。一、农村社会养老制度发展现状与存在问题1992年民政部制定了《县级农村社会养老保险基本方案》以下简称《基本方案》),确定了以县为基本单位,开展农(村社会养老保险的原则。截止到2002年底,全国有31个省(区、市)1955个县不同程度开展了农村社会养老保险工作,…     

运动员人力资本投资风险分析及应用

本文从运动员人力资本投资风险的概念入手,根据运动员职业过程和人力资本投资的特征将运动员人力资本投资风险分为:职业选择阶段的风险、成长阶段的风险和再就业阶段风险.并以可持续生计理论、可行能力理论为基础构建了运动员人力资本投资风险形成及其规避分析的理论框架,论述了信息不完全、不完全竞争、委托代理、失业和社会保障等经典理论在运动员人力资本投资风险形成与规避分析中的运用.这一论述为深入剖析运动员人力资本投资风险问题奠定了基础,为进一步解决运动员群体的职业风险与保障问题提供了可借鉴的理论参考.     

黑龙江省冰雪赛事旅游资源可持续发展管理研究

以可持续发展的公平性原则、可持续性原则和共同性原则为基础,建立了赛事旅游资源可持续发展的管理理论框架,为分析黑龙江省冰雪赛事旅游资源的可持续发展提供理论依据,并提出优化资源开发管理、资源财富管理、生态管理和公共参与管理,最终实现冰雪赛事旅游资源可持续发展的对策建议。     

完善农村养老保险制度的思路

1.坚持“低水平、广覆盖、可持续、强制性”的原则。建立农村养老保险体系应具备一定的经济基础,考虑到中国农村区域经济发展不平衡,社会经济差异大,不能照抄照搬,只能坚持“低水平、广覆盖、可持续、强制性”的原则,建立有中国特色的农村养老保险体系,保护全体农民免于贫困,再根据经济发展情况和农民的承受能力,逐步提高保障水平。2.建立多层次的养老保险体系。我国地区差异大,农村地区经济状况千差万别,建立统一的农村养老保险制度的难度大,可借鉴日本的做法,建立“强制投保为主,自愿投保为辅”的多层次的养老保险体系。“基本养老保险”…