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企业合并是一种复杂、重要的产权交易行为,涉及到会计主体的变更。无论采取何种合并方式,都必须预先确定用于记录合并的会计方法。但企业合并的会计方法选择却一直是困扰会计学界的重要问题。在会计实务中,记录企业合并的主要会计方法有购买法和权益结合法。其中购买法在会计实践中的应用最为广泛,但操作复杂;权益结合法更易于使企业操纵利润,所以许多国家对权益结合法的使用施加了重重限制。一、企业合并会计方法选择的国际做法虽然在合并会计报表的发展历史上,权益结合法的使用早于购买法,是编制合并会计报表最初所使用的方法。但目前国际… 相似文献
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素质模型:现代人力资源管理的新基点 总被引：1，自引：0，他引：1
企业的核心竞争力,是其获取持续竞争优势的来源和基础。而要实现企业的核心竞争力,员工同样需要具有相应的核心专长与技能。这种核心专长与技能除了表现为员工所具备的知识与技能之外,还包括他们潜在的、可以通过不同方式表现出来的内驱力与个性特征等,即素质。近年来,各国企业界和理论界纷纷对员工素质进行研究,提出一个全新的视角和一种有效的工具———素质模型,成为人力资源管理工作的新基点。一、素质模型及其必要性1、素质模型。素质模型,是指为完成某项绩效目标所要求的一系列不同素质要素的组合。包括不同的动机表现、个性与品质要… 相似文献
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