留住核心员工指南

据中国社会调查事务所调查显示，在过去的五年里，被调查的企业共引入各类科技人才7831人，而流出的各类科技人才达5521人，流出占引入的71％。其中，国有企业人才流失现象更为严最，流出占引入的89％。     

我国企业推行人力资源会计的思考

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论.自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套比较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文拟就人力资源会计在我国企业推行的必要性、现实性,人力资源会计的核算与计量等方面加以讨论.……     

发展特许经营我们还欠缺什么？

特许经营作为国际上流行的商业模式，在我国从80的代开始起步，目前已出现迅猛发展的态势。根据国家经贸委的不完全统计，目前全国已有1100多个连锁公司，2万多家分店，销售额1000多亿元，约占社会商品销售总额的5％。2000年销售额在5000万元以上的连销企业中，特许经营企业占1／3。特许经营领域已从传统的餐饮服务业、美容美发业向电脑、家电、服装、图书、旅游、教育培训及租凭、房地产行业扩展。但也应当看到，我国特许经营与发达国家成熟的特许经营理念相比有相当大的差距，还存在许多亟等解决的问题，主要表现如下。     

人力资源管理者角色定位的转换

鉴于现实存在的人力资源管理者在企业中定位不准确或找不到自己的位置,本文从人力资源管理者的协调职能和服务职能出发,阐述了人力资源管理者在企业中角色定位的转换,目的在于充分发挥人力资源管理者在制定和实施企业战略及企业变革和发展中的重要作用。     

人力资源管理专业实验教学法探讨

人力资源管理专业在我国高校开设以来，得到了蓬勃的发展，为企事业单位、政府部门输送了大量懂经济、善管理的高级应用型人才。但是，传统的教学模式阻碍了学生创造性思维的发展和问题解决能力的提高，因此，教学方法改革势在必行。本文从人力资源管理专业特点出发，对人力资源管理专业的实验教学法进行了研究，从实验室建设、软件系统构建、师资配备以及评价指标的选取这四个角度出发，探讨了实验教学配套体系的构建。     

我国企业推行人力资源会计的思考

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套比较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国企业推行的必要性、现实性,人力资源会计的核算与计量等方面加以讨论。     

国有企业人才流失原因及对策

进入新世纪,以高科技为龙头的新经济日新月异,知识经济的到来和世界经济一体化的日趋发展,使企业最短缺、最重要的资源不再是资金,而是高水平的人才。鉴于此,各个国家、各个企业间最关键、又最常见,最公开、又最隐秘的竞争就是对人才的争夺。而这场人才争夺战的硝烟早已燃及我国。近几年间,全球几乎所有知名的世界级大企业,如微软、英特尔、IB M、惠普、宝洁、摩托罗拉、诺基亚……竞相在北京开设了争夺中国本土人才的研究院所。在广州,近百家跨国公司占据了羊城的一角;在北京,曾经宣称“要吸引100名顶尖中国科学家”的微软中国研究院已经…