排序方式： 共有2条查询结果，搜索用时 0 毫秒
1
1.
一、摒弃收入分配的资格主义1.应逐步取消资格性收入,增加岗位性收入比例。在现实环境下实行岗位系数工资与档案工资并存的收入分配制度是一种相对公平的分配办法。岗位系数工资就是在岗期间的实际工资收入;而档案工资则不作为在岗期间的分配标准,可以用此标准来计提养老保险金、住房公积金、职工福利费及其他各种应提经费,更主要的是要将档案工资作为退休、退职费发放的基数。这种方法对老同志而言,既可以消除其在收入分配制度改革后的后顾之忧,也可以调动他们的积极性,竞争聘用力所能及的工作岗位,与年轻同志比干劲、比业绩、比价值,通过勤奋的工作提高收入,从而更好地促进工作的开展。对年轻同志而言,这种分配方法既为他们提供了展示才能、证明自身价值的 相似文献
2.
基层粮(棉)企业购销难,农发行工作也难,这“两难”客观上已影响着粮(棉)流通体制改革深化和收购资金封闭运行目标的实现。如何化而解之,使银企共同走出困境,笔者认为,首先应用“双赢”指导思想来构架引导银企双方的行为。一、当前银企双方思想、行动上存在的误区和偏差。随着粮(棉)流通体制改革的逐步深化和农发行收购资金封闭管理工作的逐步加强,由于部分改革措施的不配套和局部地区执行上的不得力,因而导致改革的两个重要主体——农发行和购销企业在思想上和行动上存在一定的误区和偏差。1、思想上的对立情绪。集中反映在管与不太服管上。部分粮(棉)企业认为,地方财政很困难,企业包袱很重,顺价销 相似文献
1