长期护理保险财政补贴方案优化研究 ——基于上海数据的模拟

政府财政补贴是长期护理保险(Long-term Care Insurance,LTCI)可持续发展的保障,而财政补贴的不确定性是导致试点碎片化、制度难以定型的重要原因.当前,政策试点中的财政补贴方案存在财政"无限责任"、责任分担失衡、补贴责任制度化缺失等局限.本文进而提出优化思路,构建LTCI缴费及财政补贴模型,并基于横向平衡原则,运用上海市数据模拟预测2021-2030年两种方案的均衡费率、财政补贴率与补贴规模,结果显示:高给付水平下,退休人员不缴费与缴费时的财政补贴率分别为0.53％-0.88％和0.39％-0.61％;低给付水平下的补贴率分别为0.41％-0.69％和0.30％-0.48％.退休人员缴费模式虽然增加了财政补贴规模,但财政负担较轻,可持续性强,说明了模拟方案的可行性,为制定LTCI财政补贴政策提供了参考.     

知识型员工激励问题初探

员工是一个企业的基础,随着时代的发展和人们对教育重视程度的提高,知识型员工在企业中所占比例越来越大。本文通过当今企业对知识型员工激励难点的研究,并结合河南省S学院的具体情况,分析知识型员工激励的影响因素和具体策略,为实现企业与员工的共赢指明了方向。     

弹性福利计划在民办高校中的应用

提高员工的工作满意度,可以激发他们的工作热情,为企业创造更大的价值,而改善福利政策就是实现这一目标的切实有效的方法,弹性福利在此背景下应运而生。民办高校也可以探索出一套适合自身发展的弹性福利体系,解决以往传统福利的不足,提高人力资源方面的水平,增强自身竞争力。本文通过对弹性福利的概念解释和特点分析,阐明弹性福利计划对高校发展的重要性,并根据民办高校自身的特点,设计出一套科学合理的弹性福利体系,希望为目前民办高校的福利改革提供借鉴。     

国有资本对养老保险基金的最优划转率研究 ——基于OLG模型的比较静态分析

利用世代交叠模型（OLG模型）探讨划转国有资本与养老保险制度改革及人口结构演化的关系。假设社保基金持股不变现、从国有资本净收入中获取分红,结果显示：中、高生育率方案下,如果做实个人账户,划转率在55%~65%,就能够实现社会福利最大化和目标替代率,并兼顾年轻消费的转折点;10%的政策划转率与此仍有较大差距。为保障社会福利和替代率目标,应增加国有资本划转比例,优化制度参数,并辅以改善制度运行环境的其他措施。     

我国民办高校人才培养模式及其改革

近年来,我国民办高校人才培养模式得到了不断改革,但其发展步伐仍然难以跟上社会需求。本文以河南省S民办高校为例,研究我国民办高校人才培养模式存在的问题,并结合现今形势探究我国民办高校人才培养模式改革方向,提出合理的改革方案。     

次优理论视角下智利养老保险改革研究

以20世纪70年代的经济危机为背景,智利养老保险制度进行了重大结构性改革,具有明显的市场化导向。那么经过了几十年之后,其改革是否达到预期效果了呢?答案不是完全肯定的,那么造成与期望目标存在差异的原因是什么呢?本文借用福利经济学中的次优理论思想,对改革政策制定过程中的思想进行分析,说明当无法满足公共领域改革的理论条件时,应该注重每一项政策的社会效果,而不再致力于追求完美的外部环境。