企业绩效评价体系构建的几个理论问题

一、企业绩效评价体系的 理论基础 1.行为科学。行为科学是20世纪20年代末30年代初开始发展起来的一门学科。它从社会学、心理学的角度研究和管理社会结构、环境条件、人与它们之间的相互关系以及人的动机及其所产生的行为对提高工作效率、发挥主观能动性的影响。行为科学的基本思想是把人视为“社会人”而不是“经济人”。行为科学是以“社会人”为基本假设,研究人的行为与各种需求的关系,并用满足这些需求的方式来规范、引导人的行为的一门学科。 行为科学的基本思想对绩效评价 体系的设计及运行的影响主要表现 在: …     

新时代高校大学生乡村社会实践路径探析

乡村振兴是当下我国农村发展的主要路径，高校作为人才培养的主阵地，如何引导新时代的大学生通过“三下乡”社会实践，助力乡村振兴发展，是各高校所必须思考的问题，也是实践育人的重要抓手。本文通过对乡村社会实践背景、发展现状、问题分析和实践路径进行探究，意在找到新时代乡村振兴发展和大学生特点之间的关联性，为大学生乡村社会实践发展提供有效思考。