论大学生团队精神现状及其培养途径

团队精神是当代大学生素质的重要内容，也是企业录用人才的重要指标。但当前，大学生的团队精神表现出集体观念淡薄、同学之间不能做到团结友爱互相包容、参加集体活动（包括课内外活动）表现不积极、遵守集体规范的意识欠缺、重个人发展轻社会合作倾向蔓延等各种问题，反映出大学生团队精神缺失，对大学生成才形成负面影响。大学生团队精神缺失的原因主要是大学生的综合素质中缺乏团队精神、高校培养目标与社会需求的偏差、思想政治教育课脱离学生需求。大学生团队精神的养成可通过课堂教学活动、行为管理、日常生活和丰富多彩的社会实践等方面进行引导与锤炼，以帮助其早日养成良好素质，得到社会的承认和事业上的成功。     

武汉服饰企业农民工人力资源现状探析

武汉市服饰企业农民工不足,且流动性偏大,特别是缝纫车工一直处于短缺状态,平均流动率接近50%.工作时间长,劳动强度大,缺乏城市归宿感,缺乏职业教育和培训,居无定所,精神空虚是农民工工作、学习、生活现状的主流.农民工与企业劳动关系状况呈现签订劳动合同不规范,工作时间长,加班不加薪等特点.在社会保障方面,由于公共政策及服务滞后,农民工的维权意识淡薄,社会保障与之无缘.     

湖北会展产业发展对策探讨

会展产业是一种拉动效应很强的经济形式,各地都在竞相发展。湖北发展会展经济具有明显的区位、交通、科技、工业、商业、旅游资源等优势,但发展明显滞后。当前湖北会展产业存在会展中心城市核心区域打造力度不够、会展场馆配套设施不完善、品牌会展数量少、会展中心城市软环境较差、市场主体相对弱小,会展服务水平不高、无序竞争等问题。本文从湖北会展定位、制定会展专项规划、提升省域中心城市的特色化现代化都市形象、打造品牌会展、完善会展配套设施、会展策划、会展管理等方面入手,对湖北会展提出了一系列对策和建议。     

化解武汉市服饰企业农民工短缺的思路

文章分析了武汉市服饰企业农民工短缺的原因指出解决武汉市服装企业农民工短缺问题应当“四管齐下”：政府要加强对农村劳动力合理转移和有序流动的工作力度,解决好农民工的社会保障后顾之忧;完善劳动力市场运行体系和公共服务体系,让农民工在城市安居乐业;服饰企业要转变经营管理观念,善待农民工人力资源;农民工要转变观念提高素质。     

用“发展性考核评价”手段完善高职教师考核评价制度

“发展性考核评价”教师制度是实现教师个人未来发展和学校未来发展融合的一种“双赢式”评价制度。采用“发展性考核评价”手段完善高职教师考核评价制度的基本思路是创新管理观念，重构评价体系，改进评价考核的手段与方法。“发展性考核评价”的实施有利于促进教师队伍管理的科学化和学校管理的科学化，是保证个体与组织实现“双赢”发展目标的助推器。     

武汉服饰企业农民工人力资源现状探析

武汉市服饰企业农民工不足，且流动性偏大，特别是缝纫车工一直处于短缺状态，平均流动率接近50％。工作时间长，劳动强度大，缺乏城市归宿感，缺乏职业教育和培训，居无定所，精神空虚是农民工工作、学习、生活现状的主流。农民工与企业劳动关系状况呈现签订劳动合同不规范。工作时间长，加班不加薪等特点。在社会保障方面，由于公共政策及服务滞后，农民工的维权意识淡薄，社会保障与之无缘。     

湖北会展产业发展对策探讨

会展产业是一种拉动效应很强的经济形式,各地都在竞相发展。湖北发展会展经济具有明显的区位、交通、科技、工业、商业、旅游资源等优势,但发展明显滞后。当前湖北会展产业存在会展中心城市核心区域打造力度不够、会展场馆配套设施不完善、品牌会展数量少、会展中心城市软环境较差、市场主体相对弱小,会展服务水平不高、无序竞争等问题。本文从湖北会展定位、制定会展专项规划、提升省域中心城市的特色化现代化都市形象、打造品牌会展、完善会展配套设施、会展策划、会展管理等方面入手,对湖北会展提出了一系列对策和建议。     

全面推动高等教育内涵式发展的必然

高等教育内涵式发展是当今世界高等教育发展的总趋势和各国进入高等教育大众化阶段后所面临的共同问题。我国全面推动高等教育内涵式发展意义深远,是高等教育发展阶段的客观要求,是建设有中国特色高等教育强国的现实要求,是提升人才培养质量的必然选择,是实现中国梦的必经之路。分析探讨高等教育内涵式发展的涵义、背景及其必然性,有利于进一步厘清认识与思路,为全面推动我国高等教育内涵式发展奠定了正确思想基础。     

试论企业中层管理人员的有效激励

中层管理人员在企业中起着十分重要的作用，有效激励中层管理人员意义非凡。在中层管理人员的激励问题上，应纠正认识上的偏差和操作上的误区。要用系统的观点来分析和解决激励问题，做到有效激励。有效激励中层管理人员的思路是：要树立“以人为本”的激励观念，从需求角度出发，激发中层管理人员的活力，要灵活选择激励方式，采用科学方法，形成有效激励机制。     

全方位模式观驱动的地方高校社会服务有效形式

以全方位模式观驱动地方高校社会服务,对促进地方高校服务区域经济可续发展具有重要的意义。全方位服务模式观是一种服务理念和要提倡的圆周式服务形式,有着较为深厚的理论与实践基础,其实质在于摒弃单一模式观和倡导采用全方位服务模式观及形式服务地方发展。以全方位模式观驱动的社会服务有效形式主要有通过广泛实施产学研人才培养模式,为地方社会发展提供高素质应用型人才支撑;建立应用型科技成果研发和协同创新中心,助推地方经济快速发展;积极搭建信息咨询服务平台,主动服务地方;推动高校资源向社会开放,成为区域资源中心等。