科学实现干部人事制度创新

干部人事制度改革是事业单位转型发展的重要内容,而现行的干部人事体制已滞后于社会主义市场经济体制的需求,与事业单位面临转型、分类、剥离、定位不相适应。为此,必须提出深化干部人事制度改革的战略性对策和思考。     

党群工作要讲情理利

市场经济的迅猛发展,给思想政治工作提出了新的更高的要求。科学把握运用＂动之以情,晓之以理,系之以利＂三大要素,是当前党群干部必须认真面对和积极探索的紧迫课题。     

推进干部人事体制机制创新

科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是经济社会进步和人的全面发展的统一，为推进干部人事体制机制创新提供了良好机遇，以科学发展观为统领，坚持人才强国战略，可持续发展战略，着力把握干部人事制度发展规律、提升发展理念、创新发展思路、破解发展难题，营造充满生机与活力的选人用人环境，提升干部队伍执政能力和服务质量，为经济社会发展提供坚强的干部人才保障。