企业高级专门人才培训的盲区

在现代企业的培训对象中,企业高级专门人才被认为是企业业务骨干而与强能力和无须培训联系起来。但随着现代企业竞争日趋激烈,企业高级专门人才成为企业在竞争中独占鳌头的关键,因此他们不仅需要培训而且要大力培训力度。所以,积极探索企业高级专门人才的培训体系和运做模式成为当前企业培训的重要任务。     

对我国高校干部人事制度改革困境的反思

制度缺陷成为高校干部人事制度改革的瓶颈,减少制度缺陷是高校干部人事制度改革所必须面临的问题。随着制度缺陷张力的进一步扩大,高校干部人事制度改革的客观困难将随之加大。创新机制应对制度缺陷成为高校干部人事改革必然的选择。     

我国高等工程教育目标的战略转型--产业工人分化视野下的审视

随着我国产业结构的不断升级和世界制造业中心向我国的转移,当代产业工人出现了新的分化趋势。作为产业结构升级人才摇篮的高等工程教育,理所应当在这个变革中发挥更大的作用,因而高等工程教育目标的战略转型就迫在眉睫。