市场经济体制下ISO认证与经济实体实力问的联动机制分析

摘要：同行在针对ISO认证的阐述中往往关注于其中的制度安排，而对它在市场经济条件下所释放的外部性功能较为忽略。实则不然，在我国努力构建创新型大国的当下，惟有深化对ISO认证的经济价值，才能激励中国企业家产生遵循国标和利用国标的商业意识。证标准作为一种先期的制度安排，建立起了企业在供应链系统中的技术标准，这一标准就强化了企业在产品生产上的市场适应性，当然企业也需要追踪认证标准的动态调整。     

市场经济体制下ISO认证与经济实体实力间的联动机制分析

同行在针对ISO认证的阐述中往往关注于其中的制度安排,而对它在市场经济条件下所释放的外部性功能较为忽略.实则不然,在我国努力构建创新型大国的当下,惟有深化对ISO认证的经济价值,才能激励中国企业家产生遵循国标和利用国标的商业意识.证标准作为一种先期的制度安排,建立起了企业在供应链系统中的技术标准,这一标准就强化了企业在产品生产上的市场适应性,当然企业也需要追踪认证标准的动态调整.     

关于人力资源薪酬管理的思考

企业人力资源管理范畴中，薪酬管理是非常重要的组成部分。薪酬管理工作的成效直接影响到企业人力资源管理工作，更是提高企业市场竞争能力的主要途径之一。本文从企业人力资源薪酬管理概述与重要性入手，针对企业人力资源薪酬管理存在的问题，尝试性提出改善措施。