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企业人力资源管理问题剖析 总被引：2，自引：0，他引：2
1．认为传统人力资源管理的主要职责属于行政管理范围。这种认识仍局限于传统的人事管理，而不是现代的人力资源管理。现代人力资源管理是一项系统工程，它的核心目标是最大限度地激励员工，使企业内最有潜力的资源一人力资源得到有效的开发，并服务于企业增值的目标。因此，凡与调动员工积极性，并充分发挥员工对企业价值有关的职能，都应包含在一个完整的人力资源系统中。 相似文献
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从经济学的角度对农业技术扩散的国际化趋势进行了具体分析,根据农业技术扩散的国际经验和农业技术扩散国际化的主要影响,提出了加速我国农业技术扩散国际化的途径。 相似文献
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