浅谈企业集团财务集中管理模式的构建

企业集团逐渐成为我国企业的重要组织形式,对我国国民经济的支柱作用日益凸现。但是,企业集团管理体制不完善,尤其在财务管理方面存在许多问题,造成企业集团结构松散,缺乏凝聚办和竞争力。信息技术的发展,给企业集团带来了前所未有的机遇,管理思想创新层出不穷,在此情况下,构建企业集团财务集中管理模式具有十分重要的意义。     

关于企业合理避税问题的思考

避税是在法律允许的范围内，通过对经营事项的事先筹划，最终使企业获取最大的税收收益，通常也称之为税务筹划。避税过程可以理解为，在税法及相关法律允许范围内对企业经营的各个环节进行筹划，在众多的纳税方案中选择税收负担最低的方式。     

对提高会计基础工作水平问题的研究

一、会计基础工作中存在的问题 会计核算方面的不规范。（1）原始凭证填制不规范。如部分从外单位取得的原始凭证不符合要求，基本要素不齐全，摘要、大小写、日期、单位名称等相关事项不按规定填写，甚至大小写不一致；购买大宗办公用品，没有清单．没有验收证明；支付款项，没有收款单位和收款人的收据；对方遗失发票需复印的未履行登记手续，复印件提供人员与收件人员未签名或盖章；编制发放劳务费等款项人员名单表，没有劳动起止时间、内容、领款人身份证号码等栏目，不能全商记录经济业务的全过程。     

浅析中小企业人力资源管理的风险

人力资源是企业拥有的最重要，最具增值价值的战略资源，人力资源管理便成为企业管理工作中最紧要的内容。当前企业的生存与发展在后金融危机时代面临更多的挑战与风险。中小企业人力资源管理面对的现实风险与潜在风险尤为凸显，如何分析、识别、评估、预警中小企业人力资源管理的风险，并能合理有效的加以控制，就成了企业都必须面对和解决的重要问题。本文从企业风险管理概念的角度切入，归纳中小企业风险主要表现形式，分析中小企业人力资源管理风险产生的原因，就构建中小企业人力资源管理风险控制提出了一系列措施与建议。