浅谈高校人事管理制度

建立和实施科学、高效的人事管理制度是维护高校正常管理秩序、促进高校和谐发展的必要保证。管理创新是提升高校竞争力的基本保证,通过对人事制度进行创新来获得灵活的人才政策、科学的评价制度和高效的管理手段,以达到人力资源增值和组织效益最大化的最终目标。     

对新时期高校行政管理科学服务观的几点思考

我国高校行政管理存在着官本位意识严重、整体素质低、重视程度不够、待遇不高等问题。为适应当前高校发展,提高服务意识,树立新时期科学服务观的具体措施是：建立完善的管理制度;更新服务;实现办公自动化和信息化;提高行政管理人员的综合素质;提高待遇。     

医药企业财务管理的主要问题及对策

随着社会主义市场经济的发展,医药企业作为一个特殊的市场主体也加入了市场竞争,医药企业财务管理作为医药企业经济管理的重要部分,对医药企业的整体经济效益起着重要的作用。随着市场经济的不断发展,医药企业的财务管理工作还有很多的问题出现,本文将针对这些问题提出一些对策,希望能起到抛砖引玉的作用。     

浅谈高校职称制度

随着国家整体人事管理制度改革的深化和社会保障机制、人才交流机制的逐步完善,高校教师职务聘任运行模式和机制会进一步科学、规范、合理。我国高校职称制度的演进历程,利用博弈论的"制度非均衡状态——制度变迁"观,分析高校职称制度改革的必要性,实行人性化的管理并形成优势的高校文化。高校教师对只聘不评的做法有了一定的思想和心理准备,高校教师职称制度的改革已有了一定的社会环境条件。     

高校人事信息管理中存在的问题和对策探讨

较高的人事信息管理,是人事管理的依据和基础,最重要的任务是大量的人员信息的动态。本文介绍了高等教育的人事信息管理的现状,分析了高等学校人事信息管理中存在的问题,提出了改革的对策。     

管理创新在南航

南航关于销售部门的评价，主要集中在销售额与销售利润上，基本上是以结果为导向的。而创新性管理从投入到成效初显，必须经历一个相当长的时期。     

建立完善的品名订舱制度

在航空货运收益管理中，经常出现货运系统无法报出自己销售产品的准确数量的情况。目前对销售情况的精确分析，仍然只停留在航班总量上，而对各种产品货源的数量分析却存在较大误差。指望用它来指导生产显然困难重重，而其中的首要问题就是品名输入无序。     

影响消费者品牌忠诚的直接因素是什么

以往对消费者行为与对品牌忠诚度的相关的研究大多停留在定性研究上,能准确地应用于指导企业行为的量化模型更是少之又少。消费者心态模型首先立足于价格变动对消费者心态的影响,试图解释实际情况下的人们对品牌忠诚的心态在价格因素变化时的转换,但却发现消费者对品牌的忠诚并非与平常所认为价格,质量等因素有直接的关系,而是紧随着购买行为的连贯发生变动。而价格、质量效用等因素只是通过影响购买行为进而间接影响品牌忠诚度,并且对该理论进行了例证。     

信息环境下大学生网络道德教育策略

随着国际互联网的普及,大学校园已经成为信息化程度最高、发展最快的地方。网络在给莘莘学子带来丰富信息、交互便利的同时,也带来了种种道德问题。就网络道德问题,论述了网络道德的内涵,并分析网络对大学生网络道德的影响,从而提出了一些加强培养大学生网络道德的措施。     

关于高校劳资工作之见

高校劳资管理工作十分烦琐,要求劳资工作者既要掌握政策.熟悉文件,了解构成,把握规律,讲究策略,科学处理,又要做到对计算机等高新技术的熟练应用,以及做到对每个职工的情况了如执掌.只有这样,才能在处理问题时得心应手,准确无误.高校劳资工作不仅是一项复杂的管理工作,还关系到国家政治稳定、高校稳步发展和教职工经济生活的安全保障,具有原则性、产肃性、时效性、连续性、科学性和政治性.