江西省人力资本积累趋势研究——基于因子分析法

本文基于因子分析法,通过构建包括教育贡献、健康贡献、技术贡献、综合财政贡献、生活水平贡献、对外联系度贡献在内的6个维度19大指标,对江西省1988年-2011年的人力资本指数进行了相关估算。以期可以为我国尤其是江西的人力资本研究提供一套新的方法和数据支持,促进江西省人力资本与经济增长。     

江西省11地市经济收敛性研究——基于面板数据模型的实证分析

以古典经济增长模型为基础,通过构建面板数据回归模型,对江西省11市经济收敛性问题进行了研究。实证研究表明：江西省11地市之间存在绝对β收敛和条件β收敛,但不存在σ收敛;人力资本、固定资产投资、政府支出和工业产值增加都对经济的增长有明显促进作用。     

基于人力资本外部性模型的中部六省人力资本经济增长效应研究

本文利用中部六省1996-2011年的面板数据,以人力资本外部性模型为理论依据,通过协整分析研究经济增长与人力资本的关系。结果显示:中部六省人力资本与经济增长之间存在显著的正相关关系,人力资本投入对经济增长的贡献率约在20%~40%,且由于人力资本存量和人力资本利用效率的不同,各省人力资本对经济增长的贡献效应存在较大差异。故为促进江西省经济快速发展,需加大人力资本的投入力度和提高人力资本利用效率。     

企业成本核算中问题与策略研究

企业成本核算是财务管理工作中的一项重要组成部分，只有把成本核算工作做好，企业才能使管理水平得到全面提升。开展企业成本核算工作，有利于提高企业的财务管理效率和水平，有利于使企业获得最大化的经济效益。本文阐述了企业成本核算的涵义，分析了企业成本核算工作中存在的问题，例如：企业成本管理的观念比较陈旧、成本核算面相对较小、成本核算方法陈旧、财务人员成本核算水平低、没有建立健全完善的财务核算制度等，并针对这些问题提出了企业成本核算的控制策略。     

企业成本核算中问题与策略研究

企业成本核算是财务管理工作中的一项重要组成部分,只有把成本核算工作做好,企业才能使管理水平得到全面提升。开展企业成本核算工作,有利于提高企业的财务管理效率和水平,有利于使企业获得最大化的经济效益。本文阐述了企业成本核算的涵义,分析了企业成本核算工作中存在的问题,例如:企业成本管理的观念比较陈旧、成本核算面相对较小、成本核算方法陈旧、财务人员成本核算水平低、没有建立健全完善的财务核算制度等,并针对这些问题提出了企业成本核算的控制策略。