浅议员工培训方案设计

文章从培训需求、培训方案各组成要素、培训方案的评估和完善等3个方面分析和说明了如何设计有效的员工培训方案.其中,特别对培训目标的设置、培训内容的选择、谁来指导培训、确定受训者、培训日期和时间的选择、适当培训方法的选择、培训场所及设备的选择等培训方案的7个组成要素均做了详尽分析和论证.     

引领中国铁路通信发展的明灯——第四代无线通信技术(4g)

我们处在一个高速发展的时代,随着人口、能源、气候、环境等问题日益突出,航空、公路运输、铁路等交通方式遭遇前所未有的压力.可以预见.高速铁路作为高效、节能、环保的运输方式,将进入黄金发展时期.铁路专用的gsm-r无线通信系统承栽着高速铁路的列车控制业务.自2009年开始我国进入3g时代.仅一年的时间便普及开来,本文针对3g在铁路通信应用上的不足,简单阐述一下4g的发展趋势.     

“请您关注自己的养老保险个人帐户”

国务院1995年发布的《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［1995〕6号）中明确规定："基本养老保险费用由企业和个人共同负担,实行社会统筹与个人帐户相结合。"这就明确了参加基本养老保险费用社会统筹,照章缴纳养老保险费是企业和职工应尽的义务,两者缺一不可。基本养老保险个人帐户是社会保险机构为参加养老保险的职工建立的,连续记录职工个人和企业双方缴费的本金、利息、实际缴费年限。因为职工退休后的养老金一部分是根据个人帐户储存额、实际缴费年限计算的,如果职工个人和企业不按规定及时缴纳养老保险费,…     

对露天煤业公司“绩效管理“的建议

文章认为绩效管理是人力资源管理的重要环节,良好的绩效管理在直接促进员工绩效提高的同时,也能提高公司绩效,发挥公司的市场竞争优势.     

我省医药产业发展现状分析与建议

随着科学技术的进步，国际国内制药生产技术日益先进和完善，新医药产品的上市使医药市场格局发生了变化，促进了医药产业的发展。近年来，我省医药产业发展态势良好，医药工业实现快速发展。但从总体上看，由于企业技术创新能力较弱，医药流通体制改革滞后，现行管理服务体系不适应发展的     

分配中如何找到各类人员档次的最佳点

本文根据薪酬体系的设计理论,详细论述了企业中各类人员工资分配的确立方法,把每个人的工资分解为基本工资、年功工资、辅助工资、岗位工资和效益工资.并以此为依据,通过岗位绩效评价技术来合理确定各类人员薪酬分配的点数,从而确定出每个人的工资分配最佳点.