企业知识管理系统评价模型研究

本文在分析知识管理系统设计原则的基础上建立评价指标体系，运用层次分析法和模糊评判法对系统进行综合评判并建立评价模型。     

企业知识管理系统评价模型研究

本文在分析知识管理系统设计原则的基础上建立评价指标体系，运用层次分析法和模糊评判法对系统进行综合评判并建立评价模型。     

建立有效的企业责任机制

在“四个一切”的核工业精神中，“责任”成为占有重要地位的核心理念之一，这里的责任含义是崇高的荣誉、是伟大的使命、是自觉完成任务的强大精神动力。通过建立有效的企业责任机制使责任落到实处，对于实现中核集团“3221”战略目标有重要的积极意义。     

鲁商武玉杰

一个10年前批发零售店老板，年营业额10万元，一个如今的沂蒙酒业集团董事长，公司年销售额2.5个亿，这是一个奇迹，一个普通人一辈子无法想象的奇迹，这是一个神话，一个普通人最喜欢听的财富神话，这是一个事实，一个发生在武玉杰身上的事实。     

搭建科工贸平台 加快集团公司海外产业发展

由于元旦和春节，第一季度对于国际业务来说应该是最清闲的时候，然而国际合作开发部却已是“热火朝天”，好一派繁忙：先后接待了来访外宾17批71人次；安排了537人次出访，其中4次高级别领导出访；签订了3项重要合作文件。这一切预示着2011年必将又是一个“丰收年”。     

税务信息化下的中职税收教学现状及对策

随着我国税务信息化的不断发展,市场越来越需要大量的既懂税收知识、又能熟悉税务信息化操作、胜任企业涉税岗位工作的现代实用型人才,目前中职税收教学已跟不上信息化税收工作对人才的要求,笔者通过分析当前中职学校税收教学存在的问题,提出完善适应税务信息化的税收教学对策,以提高学生的税收实践能力,切实为学生打好良好的就业基础。     

铜陵有色:转型升级催生发展新跨越

铜陵有色金属集团控股有限公司(简称铜陵有色)坚持科学发展观,积极探索国有老企业变革转型之路:由计划经济下的老国企向适应市场经济要求的新国企转型;由     

基于战略实施的HRIS绩效评价体系的构建

人力资源是二十一世纪企业最具竞争力的资源。人力资源管理的信息化必须在企业共同愿景的指引下，并与企业战略相一致，才能实现企业人力资本的积累，提升企业的核心竞争力。然而，人力资源信息化的绩效如何，必须对之进行客观、完整的评价。平衡计分卡则是将公司愿景与战略转换为组织行动的利器，以平衡计分卡为基础，建立人力资源信息化绩效评价体系，有助于全面衡量企业信息化的效果，推动成为企业信息化建设不断深入。     

自营或成券商软肋？

新券商持仓量占注册资金份额不大，可望成后市新生力量。