人力资本的审计行为特征分析

本文首先从人类行为基本假设分析人力资本的审计行为特征,从人的经济有限理性、机会主义解释了人力资本的审计合谋特征,从有限理性分析了人力资本的审计失败特征;之后从人力资本产权方面解释了人力资本审计行为的应受激励性与应受约束性.     

会计师事务所激励与约束机制的构建

本文分析了会计师事务所建立对人力资本的激励与约束机制的必要性,并指出国内事务所在这方面的不足,之后论述了怎样构建合理的激励与约束机制,并用数学模型分析了约束的适当性问题。     

我国农村资金互助社发展中的问题与对策分析

农村资金互助社法律地位缺失、资金来源受限、组建门槛过高以及农民的不信任制约了农村资金互助社的发展,需要加强法规和制度建设、加大政策支持和宣传力度以促进农村资金互助社的健康发展。     

加强人民银行基本建设财务管理的思考

人民银行基本建设财务管理一定程度上存在会计信息失真、不全面现象,资金管理有待进一步规范,财务监督有待进一步加强,在分析原因之后,提出了如何准确核算基建会计以提高信息反映能力,以及更大程度发挥基建财务管理功能的对策建议。     

人力资本的审计行为特征分析

本文首先从人类行为基本假设分析人力资本的审计行为特征，从人的经济有限理性、机会主义解释了人力资本的审计合谋特征，从有限理性分析了人力资本的审计失败特征；之后从人力资本产权方面解释了人力资本审计行为的应受激励性与应受约束性。     

论审计期望差距的构成与弥合

随着审计市场的不断成熟,以及风险导向审计的引入,公众对审计的期望与按照可能准则得出的审计结果之间的差距将是审计期望差距的主要构成要素,并由审计重要性水平的运用而导致。为弥合审计期望差距,减少审计成本以实现利润最大化,不能仅依靠审计师的专业判断确定重要性水平,而应在被审计单位收集、计算审计报告使用者的实际重要性水平基础上,审计师依此报价、投标并进行审计,并在审计报告中公示本次审计的三种重要性水平。     

加强人民银行基本建设财务管理的思考

人民银行基本建设财务管理一定程度上存在会计信息失真、不全面现象,资金管理有待进一步规范,财务监督有待进一步加强,在分析原因之后,提出了如何准确核算基建会计以提高信息反映能力,以及更大程度发挥基建财务管理功能的对策建议。     

会计考试中实际利率法的简便计算

新企业会计准则颁布实施以来,实际利率法在会计实务中的应用范围更加广泛,其目的主要是更加客观地反映金融资产或金融负债的账面价值,切实提高会计信息的可靠性和相关性。因此,在会计类考试中涉及实际利率法计算金融资     

审计委员会制度有效性的理论探析

审计委员会制度在改善上市公司治理结构、提高会计信息质量方面发挥着举足轻重的作用,它的有效性取决于审计委员会的特征及运作效率。本文首先对审计委员会制度有效性的涵义进行了描述和界定,并在此基础上,从独立性、行为性以及专业性三方面具体探讨了审计委员会的特征及对其有效性的影响。     

刍议企业财务危机的防范与控制

随着经济全球化的深入．所有制结构趋向多元化，市场竞争日趋激烈．现代企业的运行和发展处在一个高度开放和动态变化的内外环境中，此环境的多变性让企业在经营中面临种种财务危机。财务危机是威胁企业持续经营的根本性危机，使企业财务状况持续恶化，