浅析如何提高培训管理有效性

一、培训管理的重要性 现代商业竞争实际上是员工能力与素质的竞争,谁拥有高素质的员工谁将获得竞争优势,正如沃尔玛创始人山姆所说:企业的技术、专利等可以购买或复制,但唯独员工能力难以购买和复制;盖茨也说"将我们公司最好的20人拿走,微软在世界上将变得无足轻重".可能大家会说可以通过招聘引入高素质人才来给予解决--但空降兵失误的案例比比皆是,即便能招聘到合适的人员也还必须对其融入企业文化价值观进行培训.     

新经济形势下培养职业企业家队伍改变企业经营状况

我国已初步具备职业企业家产生的基本条件,在新经济形势下,要培养职业企业家队伍,改变企业经营状况。     

铁煤集团的精细化工程探讨

精细化管理作为国内外先进的现代企业管理模式,是以精细操作和管理为基本特征,通过提高员工素质,克服惰性、控制企业滴漏,强化链接,协作管理,从而提高企业整体效益的管理方法。具体实施是以人为中心,通过制度规范员工的行为,细化、量化各岗位工作标准,依据工作标准对各自控制的事项与环节按预定的流程执行,每日把过程及结果与标准对照、总结、纠错,从而将对结果的管理转为对过程的动态控制,以实现企业管理的精细化和效益最大化。