加强人力资源管理 促进企业经济发展

传统的人事管理工作日益显露其弊端，越来越不适应社会的发展，因此，国家人事部门提出了建立与社会主义市场经济配套的人事管理体制。同传统的人事管理相比，现代人才资源管理更合理，更着眼于未来。以鹤煤（集团）公司为例来探讨加强人才资源管理可以促进企业经济发展这一问题。     

浅谈国企产权制度改革

今年4月初,河南省国有企业改革工作会议之后,拉开了河南省以产权制度改革为核心的国企改制的序幕,面对这场将会给所有国企经营管理层和广大职工带来巨大变化的国企改制浪潮,本文就改革中应该引起思考的几个方面的问题谈几点粗浅看法。一、经营层须持大股或控股的问题国内外学者围绕这一问题的争论还在继续。一种观点认为管理者持大股会使管理者与其他股东有更多的共同利益,所以管理者持有的股份增加能提高公司绩效。另一种观点认为,持有较大股份的管理者会有足够的控制力去巩固自已的管理者地位而不去考虑其他股东利益,也会使管理者更加富有…     

技术创新是推动企业发展的重要内在动力

江泽民同志指出“创新是一个民族的灵魂,是一个国家发展的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。”同样,一个企业也是如此。企业的创新包括观念创新、管理创新、制度创     

大道无形 大籁无声——读齐善鸿先生《精神管理》感言

日前,有幸拜读了齐善鸿先生的新作《精神管理》一书,着实让我激动了好一阵子。姑且不论其学风和胆识,就其“精神管理”这一全新命题,就可谓是对管理学说的一种创新,“精神管理”堪称管理中的最高境界。手捧佳作,如沐春风,令人透彻心扉,回味无穷,不由感慨顿生:齐先生,奇才也!     

走煤炭产品加工综合利用道路是提高企业经济效益的有效途径——浅谈鹤煤集团公司煤炭产品加工综合利用

当前,走新型工业化道路,实施可持续发展战略,是企业生存和发展的必然选择,而搞好煤炭产品加工和综合利用,既是新型工业化的题中应有之意,也是提高企业经济效益的有效途径。鹤煤(集团)公司是国家520户重点企业、国家大一企业、河南省利税百强企业之一,是年产700余万吨商品煤,集煤、电、运、建材、纺织、机械制造、化工为一体的大型企业集团,近年来,鹤煤集团依靠科技进步,调整产品结构,加强企业管理,不断改革创新,企业获得了长足的发展,主要经济指标在全煤和全省国有重点企业位次前移,受到了省委、省政府的表彰,多次荣获中国煤炭工业优秀企业…