后WTO时代的《职业高原现象》研究

自美国职业心理学家在1977年提出"职业高原"的概念以来,这一现象一直备受理论界和实践界的关注,尤其是后WTO时代,传统的具有刚性的组织模式已经不再适应,扁平化的柔性组织已成为组织竞争的焦点.为此,员工进入"职业高原"的概率不断加大,"职业高原反应"对企业的冲击也越来越大.鉴于此,剖析"职业高原"现状,探索"职业高原"的风险,提出相应的对策研究,是摆在企业管理者面前的一大难题.     

委托代理理论与国有企业财务会计监督体系

委托代理理论是研究如何有效设计委托人与代理人之间的契约关系，使代理成本最小的理论，这一理论在经济学研究中得到了广泛的应用。本文试图将其引入国有企业财务会计监督体系之中，对各种监督方式的作用及存在的问题进行粗浅的分析，并提出相应的建议。 一、国有企业中存在的委托代理关系 所有权与经营权（控制权）的分离是现代企业制度的基本特征之一，由于两权分离，从而导致我国国有企业中存在着多对委托代理关系。具体有：①企业最终所有者（国家）与国有资产经营管理机构之间的委托代理关系；②国有资产经营管理机构与企业经营者之间…     

企业资源市场的建立与完善

随着社会主义市场经济的不断发展，竞争国际化、经济全球化的趋势越来越明显，在全球范围内实现物资供应的有效配置，已经成为一种必然。石化企业的物资供应工作要适应这一发展趋势，及时、准确、有效地采购生产所需物资，就必须加强对物资供应资源市场的管理，培育双赢的战略合作伙伴，建立长期合作、互惠互利的物资供应资源市场，以保证物资的长期稳定供应和可持续利用。这样，有助于石化企业综合经济效益的提高和持续发展，增强企业的核心竞争力。 一、物资供应资源市场的建立 资源市场由一批经过综合评价、严格确定的供应商组成。建立资…     

积压物资处理实例

由于我厂多年来物资供应的分散管理,各直属单位物资供应各自为政,自成体系,造成了严重的小而全,大而全,多头采购重复储备的状态。物资信息不能共享,通用物资无法利库,导致严重库存积压,储备资金周转缓慢,供应成本上升,这已成为制约我厂经济效益的瓶颈。 2000年6月,为贯彻落实集团公司物资会议精神和自身的发展需要,总厂组建物装公司,实行物资供应集中采购,归口管理。物装公司成立后,对总     

美、德、新、日的创新全球化战略综述及其对江苏的启示

在创新全球化的发展潮流下,我国提出创新驱动的发展纲要,江苏作为科技创新大省,特别强调科技创新。文章就美、德、新、日四国为应对创新全球化做出的战略进行了归纳综述,对江苏开展创新活动所具备的科教资源的优势及不足进行了研究,并根据四国的发展经验,为江苏的创新产业升级提出要重视发展特色、重视创新活动多元化开放、重视引育创新人才、重视政府服务与引导等相关建议。     

大学生就业瓶颈原因探析

自2006年起，我国每年需要就业的大学毕业生超过400万人，而大学生就业率近3年来一直徘徊在70％左右，这一数字表明大学毕业生客观上已经成为我国城镇就业的主要目标群体，大学生就业难已经成为一个客观事实。     

后WTO时代的“职业高原”现象

美国职业心理学家在1977年提出“职业高原”概念以来，这一现象一直是众多企业管理者与专家学者关注的焦点，尤其是后WTO时代，随着组织结构的日益扁平化，传统的高耸型职业阶梯趋于萎缩，员工进入“职业高原”的概率不断加大，“职业高原反应”对企业的冲击也越来越大．鉴于此，剖析“职业高原”现状和形成原因，探索规避“职业高原”的对策，是摆在人力资源管理者面前的一大难题。     

阶段性地推进人民币国际化

随着我国经济实力的迅速增强,人民币国际化已经受到越来越多的关注。本文从人民币国际化的概念出发,指出应以渐进的方式实现人民币国际化,即从人民币的周边化起步,利用我国现有的优势实现区域化,提高人民币的国际地位,最终使人民币成为国际货币。     

大学生低就业率下的工作价值观研究

自2006年起，我国每年需要就业的大学毕业生超过400万人，而大学生就业率近三年来一直徘徊在70％左右，表明大学毕业生客观上已经成为我国城镇就业的主要目标群体，大学生就业难已经成为一个客观事实。