对国有企业人力资源管理制度创新的认识

叙述了社会主义市场经济体制、知识经济时代对国有企业人力资源管理提出的挑战，结合人力资源管理在当代社会的发展，提出了在目前情况下人力资源管理的创新方向：从传统的人事管理转变为面向人力资源潜能开发的战略性人力资源管理。提出为适应这种创新，人力资源工作人员必须转变观念。     

对十七大报告中收入分配改革的思考

<正>胡锦涛总书记当前在十七大报告中的第八部分"加快推进以改善民生为重点的社会建设"中提出了六项重要工作,其中第三项工作是"深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入",从初次分配、再次分配两个层次上,提出了很多解决收入差距过大的思路和政策要点,提得非常准,有很强的针对性。其根本是重在缩小收入差距、改善民生,不仅表明了党中央对分配制度的深入思考和探索,更反映了党对收入分配公平的关注。     

金融危机下企业会计政策选择问题研究

当前国际金融危机给企业带来了严重影响,会计政策选择正是一种经济和政治利益的博弈规则和制度安排,可以在一定程度上减轻企业的负面影响.文章从会计政策选择的本质和影响因素出发,介绍了企业可从存货计价、固定资产折旧、人民币结算和公允价值计量4方面进行会计政策的选择.     

浅议会计信息失真的原因及其对策

本文从证券市场的会计做假事件入手，分析了造成会计信息失真的诸多原因，针对问题，提出了解决会计失真问题的对策，如建立健全有效的经营者制度、内部会计控制制度；提高会计人员业务素质；完善会计理论体系；加强法制建设等。