人力资本对辽宁经济增长贡献的实证研究

在知识经济时代，人力资本被视为驱动经济增长的内生要素和“引擎”，对于老工业转型的辽宁来讲，人力资本存量和增量，以及人才结构将是实现经济可持续协调发展的关键。从理论的角度看，20世纪80年代罗默和卢卡斯等人创立了以人力资本内生经济增长模型为代表的新经济增长理论，阐释了人力资本在经济增长中的特殊现象，有力地说明了客观现实中的若干经济现象，自此国内外众多的经济学家把人力资本的因素纳入到了经济增长的模型中。不少学者和研究机构就我国人力资本对经济增长的贡献率进行测算，但是由于数据来源和指标选择不同，各种结果之间也存在一定的差异。借鉴已有研究成果，本文利用辽宁省1985年至2003年的年度统计数据，考察该地区人力资本及教育对经济增长的贡献，据此给出辽宁地区的人力资本发展政策建议。     

解决之道——企业信息化体系

企业信息化已经不再是停留在教科书上的一个名词。近几年，中国企业的信息化建设，尤其是ERP(企业资源规划)正在企业中大规模地推动起来。企业实施信息化主要从以下5个部分开始：企业生产工作信息化；企业产品管理及销售流程信息化；企业财务流程信息化；企业办公协作信息化；企业上下游合作、客户衔接信息化。     

走出条条框框 平常看待管理

管理其实很简单，但要深刻理解并灵活运用却并非易事。我想从一个故事说起。     

新型农村合作社农产品供应链模式分析

<正>一引言生鲜农产品的供给需要有相应的流通终端作为保证。目前我国蔬菜类产品的商品率已超过30%,畜产品、水产品的商品率已超过50%,水果的商品率接近90%。农产品商品率的提高与生产专业化程度的提高密切相关,这样的背景下,传统的小半径、小额度的农产品交易已经无法满足大批量农产品的销售要求。因此,应在小规模的农户生产和城市居民的大食品市场之间构建一些新的商业通道。