中国工人谁保饭碗?——中国企业职工社会保险扫描

对于产业工人绰绰有余、处在从计划经济向市场经济转轨非常时期的泱泱大中国来说,上亿企业职工连同企业毫不留情地被推向生死莫测的市场之中,严峻的生存权利的挑战,把一道天问无情地横亘在向市场经济疾进的共和国面前。 蓦然回首“劳动保险”好困惑 1951年2月,《中华人民共和国劳动保险条例》公布实施,中国产业工人终于结束了老无所养、病无所医的悲惨历史。     

养老保险基金之浅见

我国社会养老保险制度建立已十多年了,养老保险基金的筹措,基本上是现收现支,在近年来企业经济状况不好的情况下,基金筹集就成了一个难题.如何避免基金将来发生危机,值得大家共同研究与商讨.笔者认为,现时有两种可行的办法:一是从国有资产中划出一定的份量来弥补养老保险基金的不足.其理由是统筹前已离退休的职工过去没有养老基金提留,他们在岗上时除工资医疗福利外,养老金被作为企业利润的一部分上缴了财政,国家作了建设和扩大再生产的投入,所以现在应用资产收益的部分补充养老基金的不足.这样作,不仅不加大企业负提,还会使企业成本减少,利润增加,相应地增加财政收入,实现从存量到增量的转换.因此,从     

企业退休职工管理逐步走向社会的几点浅见

一、问题和难点 企业离退休职工由企业管理逐步过渡到社会管理,使企业从繁杂的遏管服务中解脱出来,集中精力抓好生产经营,这不仅是解决“企业办社会”的必由之路,而且是建立现代企业制度和市场经济体制的迫切需要。但要实现这个过渡和转变,还受到诸多条件的限制,还存在一些一时难以解决的问题。 1.思想认识上的障碍。 过去几十年,我们企业职工在自豪地宣称自己是“企业的主人翁”的同时,也滋生了一种“生     

中国职工饭碗大趋向

如果一个国家缺少完备的社会保障体系，特别是产业工人的社会保险出现批漏，那么这个国家构建任何一种市场经济体制都是不可能的!     

国有企业关于生与死的对话

国有企业关于生与死的对话罗文扬，唐成勇生生死死，死死生生，无生不死，无死不生，这是国人千百年来对生与死的辨证思维。然而，这一恒古不变的自然法则被经济生活所接受却历尽坎坷，备受蹉跎。善良的人们希望能为所有的企业（特别是共和国的经济命脉──国有企业）找到...     

破产：关于生与死的对话

破产：关于生与死的对话廖红君，唐成勇当长期在计划经济笼中生于斯长于斯的中国企业，一旦面向市场，真下转换机制，就不容回避地南临着在市场况争中争夺“生死牌”的险境──生生死死，死死生生，无生不死，无死不生，这是国人千百年来对生与死的辨证思维．然而，这一恒...     

养老保险改革——现代企业制度面临新课题

建立现代企业制度,是我国企业改革的方向,作为其支柱之一的社会保障制度(核心是社会保险),如何在这一事关企业兴衰和发展的重大改革中起到“安全网”和“助推器”作用,愈来愈成为社会各界和企业改革实践工作者关注的热点问题。在近几年的经济体制和改革实践中,社会保险制度改革相对滞后,已成了制约企业改革深化“瓶颈”。随着新一轮企业改革高潮的到来,刚具雏形的社会保险体系,面临着新的挑战和新的课题——