书脊设计的多样性研究

书脊是一本书的重要组成部分,被人形象地称为"书籍之眼"。当今的书籍设计强调设计的整体性,书脊与书的关系本身就是局部与整体的关系,书脊作为书的一部分,会影响到"书"这一有机整体的各方面。书脊不仅是连接封面封底的关键环节,同时也整合了封面、封底、内页。从这一角度讲,书脊设计的好坏会直接影响整本书的效果。书籍设计家吕敬人先生提到过:"书脊——书在表示空间中的主角",可见书脊的重要性。书脊的空间虽然很小,但是蕴含着巨大的能量,可以从不同的角度进行思考与设计。     

关于建立天津港企业大学的战略性思考

一、天津港建立企业大学的战略性与必要性1.企业大学的基本内涵所谓企业大学,是指企业常设的高级员工培训基地,由企业出资建立,以企业高层管理人员、高品质教授及专业培训师为师资,将培训与激励紧密结合,建立形成有企业特色的培训模式,以培养企业内部中、高级管理人才和企业合作伙伴为目的,满足人们终身学习需要的一种新型     

关于应用六西格玛管理优化天津港服务的探讨

2006年,天津港在开展"让您满意在天津港"的优质服务年活动中,积极研究探索并运用现代化的管理理念和方法,着力寻求提高服务质量和完善港口服务功能的重要途径.根据目前天津港的服务现状和服务战略,笔者认为在天津港已有的服务管理基础上,应用六西格玛管理模式,可以有效提升管理水平和服务质量.     

试析战略性激励管理在天津港的应用

港口竞争已经进入了战略竞争的时代，港口企业要想在激烈的竞争中获胜就必须通过有效的战略规划来建立自己的竞争优势，而港口企业的竞争实质是人才的竞争。天津港要建设成为世界一流大港，必须要重视人才的战略性培养。而人才的战略性培养关键是对员工实施战略性激励管理。天津港集团公司为实现建设世界一流企业的目标，提出了“人才强港”的发展战略和“发展港口，成就个人”的企业文化，因此，天津港要结合企业的实际，实施战略性激励管理，为企业更好地吸引人才、培养人才和储备人才，从而为企业赢得竞争优势。