新世纪人力资源管理展望

新世纪马世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推进到人力资源竞争，从而使人力资源已成为经济发展的第一资源。因此，有必要对人力资源进行有效地开发、利用和管理。本文从人力资源管理网络化等新视角，对新世纪人力资源管理作一创新性探讨。     

高校实践教学体系构建研究——以嘉兴学院人力资源管理专业为例

结合地方本科院校人力资源管理专业人才培养目标和企业对人力资源管理从业人员的技能要求,对地方本科院校人力资源管理专业实践教学体系的构建进行了研究,并对实践教学体系构建、实验教学模块设计、实践教学方法几个方面进行了分析和探讨.     

民营企业呼唤健康的企业家精神

中国民营企业经历了20多年的风风雨雨，已经成为我国经济的重要组成部分，在我国经济发展中起着举足轻重的地位。在当今复杂的国际和国内环境下，民营企业的成功与否，与这个企业的企业家精神是否健康有着直接的关系。由于历史和现实等多种因素的影响，目前我国民营企业家队伍尚不十分稳定，整体素质还不尽人意，     

柏拉图管理思想初探

一、培育人的美德是管理之根本柏拉图管理思想的一个重要内容就是提倡美德治国。在《理想国》中，到处充满着道德的说教，在德治与法治的问题上，柏拉图明显地主张德治，强调美德在治理国家中的重要作用甚至决定作用。他的国家管理思想可以归结为通过教育培养人的美德，以达到治国的目的。柏拉图认为，管理者只要能做一件大家常说的所谓大事———“教育和培养美德”就行了。只要人们自幼通过音乐、体育的教育养成善良的美德，就能“养成遵守法律的精神。这种守法精神会处处支配着他们的行为，使他们健康成长，一旦国家发生什么变革，他们就…     

嘉兴学院管理学院学生职业生涯规划体系设计

该文对嘉兴学院管理学院学生职业生涯规划的现状进行了描述,指出了学生和学校层面存在的主要问题.论述了大学生职业生涯规划的步骤和学校层面应当提供的辅助条件,并提出嘉兴学院管理学院学生职业生涯规划"五阶段"理论.     

加速软环境创新,促进民营企业健康发展

新时期民营企业要实现持续、健康、快速发展,必须实现软环境创新。软环境创新主要包括观念创新、体制创新、法制创新和服务创新四个方面。     

民营企业软环境供给创新的新制度经济学诠释

这里从新制度经济学制度变迁理论的角度来诠释我国民营企业软环境供给创新。通过对我国民营企业软环境供给创新过程的分析,认为我国民营企业软环境供给创新作为一种重要的内生性资源,经过改革开放20多年来的几次变迁,已经成为促进民营企业健康发展的重要因素。     

柔道战略——中小企业制胜之道

在现代市场竞争的现实当中,中小企业的发展面临着诸多矛盾和问题,因此要克服这些矛盾和问题,中小企业自身应扬长避短,制定正确的竞争战略。而恰当地利用柔道战略则是中小企业在激烈的竞争环境中出奇制胜的法宝。     

路径依赖是我国民营企业制度变迁的障碍

20世纪90年代以来,民营企业作为中国经济增长的重要力量取得了巨大的发展,但在民营企业成长过程中仍面临着各种问题,突出问题就是民营企业在制度变迁过程中所面临的种种的阻碍.从新制度经济学的基本观点来对这一突出问题进行分析,可以发现路径依赖是阻碍我国民营企业制度变迁的主要原因.而有效消除路径依赖的影响就成为民营企业制度创新的关键所在.     

我国民营家族企业管理模式变革探讨

文章通过对我国民营家族企业家族化管理模式、经理人职业化管理模式的选择与困境分析,指出"家族--管理型"模式是符合我国现阶段民营家族企业管理模式变革的路径选择.