《生产运作管理》课程实践性教学问题探讨

文章分析了生产运作管理课程的特点，并就当前《生产运作管理》教学过程中存在的主要问题进行了剖析，提出了《生产运作管理》实践性教学的措施。     

浅议上市公司治理结构下的独立董事制度

本文通过分析独立董事及其制度的产生、功能及在中国的现状,结合国际惯例解析了证监会颁布的《指导意见》,最后辩证地分析了独立董事制度的功能。     

企业经营者人力资本组合激励的机制

企业经营者人力资本物质激励的局限性 激励机制能否对企业经营者人力资本起激励作用，很大程度上取决于企业经营者效用函数的构成，即进入企业效用函数的变量。传统的激励理论一般都假定能够进入代理人效用函数的只有以企业客观绩效为基础的货币收入和企业经营者的努力程度，根据委托代理理论，企业经营者的一般效益函数为：     

创新型企业如何防范知识型员工的离职风险

在经济全球化的背景下,推进持续创新的发展战略,走出一条具有中国特色的持续创新之路,我国才能由经济大国向经济强国转变。作为社会主义市场经济的主体,我国企业要参与世界竞争获得持续发展,必须拥有持续创新能力,打造创新型企业。人才是企业从事科学技术研发、知识创造与应用的最终载体,企业的竞争归根到底就是人才的竞争。     

基于企业文化建设的员工满意度提升策略

企业文化建设已经成为现代企业管理的重要内容,成为增强企业核心竞争力的重要途径。员工满意度是员工通过把现实感受与期望结果进行比较得出的。而在企业实际经营过程中,如想提高客户满意度,必须提升员工满意度。企业文化建设对员工满意度提升有着明显的促进作用。建设企业文化的目标就是实现员工个人和企业的满意和双赢。企业可以从精神意识文化、制度管理文化、行为习俗文化、物质生活文化四方面着手进行文化建设来提升员工满意度。     

学习型企业文化建设的途径及策略

商品或服务更新换代步伐日益加快，很多企业由于缺乏良好的学习氛围和文化，正面临着越来越大的生存压力。学习是企业创造力和竞争力的源泉，企业要想取得持久的竞争优势，就必须具备比竞争对手更高效学习的能力，因此，学习型企业文化的建设是现代企业竞争的必然结果。通过创建学习型企业文化来主动适应社会经济发展趋势，提升企业的管理水平，增强企业的竞争力。     

浅析粮食直补工作中存在的问题及对策

2004年,中央一号文件出台,对种粮农民实行粮食直补,调动了农民种粮积极性,结束了农民缴纳"皇粮"的历史,受到了农民的拍手称赞,但在运行中还存在一些不协调的地方.为促进粮食直补工作更加完善、积极稳妥、有序顺畅推进,确保农村社会稳定,现以濮阳县为例,对粮食直补工作进行了深入调查的基础上,谈一些看法,提一些建议,供相关部门、领导参考.     

基于公司治理结构的上市公司经营者激励机制设计

针对上市公司经营者建立一套行之有效的激励约束机制,是完善上市公司治理结构,增强企业竞争力的重要途径之一。本文分析了上市公司经营者激励的现状,并对在公司治理结构下针对上市公司经营者的激励方式进行了探讨。     

浅析粮食直补工作中存在的问题及对策

2004年．中央一号文件出台,对种粮农民实行粮食直补,调动了农民种粮积极性。结束了农民缴纳“皇粮”的历史,受到了农民的拍手称赞,但在运行中还存在一些不协调的地方。为促进粮食直补工作更加完善、积极稳妥、有序顺畅推进,确保农村社会稳定,现以濮阳县为例,对粮食直补工作进行了深入调查的基础上,谈一些看法．提一些建议。供相关部门、领导参考。     

新经济形势下的外资企业文化管理策略

介绍了文化管理的相关概念,并对外资企业文化冲突及成因进行了详尽分析,提出了外资企业文化管理需要注意的问题。