基于职位薪酬体系国有企业薪酬管理的应用研究

薪酬管理是人力资源管理体系中一个非常重要的组成部分。本文旨在通过了解国有企业薪酬体系设计中的现存问题,深入探析产生问题的系列原因,采用标准化的流程重新构建职位薪酬体系。本文将以优化国有企业薪酬管理为目的,旨在营造良好的企业文化,提高企业的核心竞争力,促进企业经营目标的改善,从而实现企业价值最大化。     

绩效评价下行政事业单位成本管理探究

成本管理在提高行政事业单位管理水平,挖掘单位管理潜力方面发挥着非常积极的作用,借助科学的成本管理,能够实现对于单位内部资源的合理分配,降低成本消耗。新时期,预算绩效管理政策的实施,对于单位成本管理工作提出了许多新的要求。行政事业单位一直以来,都存在有过度依赖财政拨款的情况,关注行政业绩而忽视成本管理,导致成本管理无法发挥出应用的作用。文章从行政事业单位成本管理的必要性出发,分析了单位在成本管理方面存在的问题,并从绩效评价的角度,对单位成本管理的有效策略进行了讨论,仅供参考。