走出企业法人委派制的误区

本文通过分析企业经济效益滑坡的直接原因和深层原因后，提出了打破左倾思想禁锢，走出企业法人委派制的误区的论点，从理论上阐述了党对企业法人及其领导成员的管理，即有行政指令性管理，又有法制化管理；企业法人在追求“利润最大化”的同时，要有“服务最优化”的观点；提出了企业法人主要应当由企业职工或职工代表民主竞选产生，并设计了民主竞选方式的科学程序     

健全结构性要素市场分配机制激活人才创新活力

面对经济贸易全球化、科技交流和人才交流无国界的态势，各国政府都为谋划争取未来国际竞争的主动权而空间地重视科技竞争实力，把人才竞争、拥有世界最高素质的人才队伍放在最重要的战略地位。所以，如何激活人才创新活力，已成为提高企业、地区、国家科技竞争实力的紧迫的首要课题。     

加快青年专业技术人才职业成熟的思考

随着知识经济的深入发展,国内外对职业成熟的专业技术人才的需求愈加迫切,职业成熟的人才在综合国力竞争中起着至关重要的作用。青年专业技术人才从职业生疏、知识浅薄、技术粗陋、职业观念淡漠到职业成熟,往往需要几年、十几年的时间。因此,从社会的、心理的、环境的、系统的众多方面深入研究影响和阻碍青年专业技术人才职业成熟的诸多因素,寻找调动其职业潜能的各种有效方法,加速中青年专业技术人才职业成熟的步伐,大大缩短青年专业技术人才职业成熟的过程,进而加速整个国家社会经济腾飞和民族振兴的步伐,是党和政府,特别是人力资源管理部…     

走出企业法人委派制的误区

本文通过分析企业经济效益滑坡的直接原因和深层原因后，提出了打破左倾思想禁锢，走出企业法人委派制的误区的论点，从理论上阐述了党对企业法人及其领导成员的管理，即有行政指令性管理，又有法制化管理；企业法人在追求“利润最大化”的同时，要有“服务最优化”的观点；提出了企业法人主工应当汕企业职工或职工代表民主竞选产生，并设计了民让竞选方式的科学程序。