民营企业员工心理契约影响因素研究

本文运用层次分析法对民营企业员工心理契约的影响因素进行了分析研究,科学地确定了民营企业员工心理契约各影响因素的相对重要程度,希望能对我国民营企业改善员工心理契约水平、重塑员工心理契约、提升企业经营管理水平有所裨益。     

基于4C'S理论重构我国房地产营销创新体系

本文指出当前我国房地产营销的七大误区,提出以4C'S营销组合理论为指导,重新构建我国房地产营销创新体系的新构想,希望对我国房地产业的健康发展能有所裨益。     

邯郸市传统产业转型升级研究

在日益严峻的气候变化下,实现碳达峰、碳中和变得尤为重要。本文剖析邯郸市传统产业发展存在的问题,借鉴国内外传统产业转型升级经验,确定邯郸市传统产业转型升级的原则,并从产业间结构升级、产业内升级等五个方面提出邯郸市传统产业转型升级路径。     

衡水市产业转型升级研究

随着经济的不断进步,“双碳”作为一项重要的国家战略被提出,在发展的同时必须积极应对气候变化,走绿色发展道路。“双碳”目标对我国经济发展产生重要影响,还将促使我国产业迎来新一轮产业变革。在这种情况下,河北省产业转型升级建设的总体思路与基本路径发生重大变化。衡水市属于冀中南协调发展的一部分,部分产业发展滞后,转型升级面临严峻挑战。本文主要分析衡水市的产业结构、发展现状,通过研究近几年产业发展的相关资料,根据国内外产业转型升级一些经验和思考,及时调整相应政策措施,制定衡水市产业转型升级的基本路径及对策建议,推动冀中南构建现代经济体系。     

基于4C’S理论重构我国房地产营销创新体系

本文指出当前我国房地产营销的七大误区，提出以40’S营销组合理论为指导，重新构建我国房地产营销创新体系的新构想，希望对我国房地产业的健康发展能有所裨益。     

国有企业员工组织承诺特点分析

组织承诺（Organizational Commitment）是探讨员工与组织之间关系的重要课题。组织承诺又可称为组织托付,是员工基于对其组织成员资格的接受和认可,在感情或理智上对其所在组织的不同程度、不同性质的投入和献身,隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定,反映了员工对其所在组织的依赖和归属心理,体现了组织对员工的心理束缚力。     

民营企业员工流失对策探讨

<正>改革开放以来,特别是"十五"以来,邯郸市民营经济得到长足发展,成为推动邯郸地方经济增长的重要力量。随着该市民营经济的快速发     

零售业新体验——体验营销

本文指出当前我国房地产营销的七大误区,提出以4C'S营销组合理论为指导,重新构建我国房地产营销创新体系的新构想,希望对我国房地产业的健康发展能有所裨益.     

国有煤炭企业可持续发展问题研究--基于邯郸矿业集团公司的调查研究

一、问题的提出 煤炭是我国的基础能源,煤炭工业作为我国的基础产业,在国民经济中占有举足轻重的地位.而煤炭是一种不可再生的资源,总有一天会枯竭.因此,煤炭企业必须牢固树立可持续发展的思想,制定并实施可持续发展战略.     

基于区域经济发展的冀中南经济区产业结构优化对策研究

立足于河北省"十二五"规划中对冀中南经济区乃至河北省社会经济又好又快发展的需求,针对冀中南经济区产业发展过程中出现的一系列问题,提出产业结构优化的思路与目标,并重点从装备制造、精品钢铁、商贸物流和生态文化旅游等四个产业提出冀中南经济区产业结构优化的对策。