全面学习 深度交流

2013年4月16日-25日全国市(地、州、盟)人社局局长培训班在京举办。人社部部长尹蔚民作了专题报告。尹蔚民指出,深入贯彻落实党的十八大精神,全面正确履行党中央、国务院赋予人社部门的职责,必须科学分析形势,牢牢把握机遇,积极应对挑战,确保人社     

基于因子分析法对引进项目效益评价指标体系的简化研究

从技术效益、投资效益、结构效益和宏观效益等四个方面,建立了能够反应技术引进项目经济效益的综合评价指标体系,以阜新为例对引进项目经济效益评价指标体系采用因子分析法确定各指标的权重,运用SPSS统计分析软件包提取因子,将高维的原始指标数据化为维数较低的公因子指标数据,从而起到简化评价指标的作用。     

基于用水户满意度准则的流域水资源合理配置研究

我国的流域水资源配置主要从流域管理者角度出发,追求流域整体利益最大化,由于忽视了流域内各用水户的个体利益和协商意愿,导致流域内部分用水户对水资源配置方案的满意度较低,方案可行性较差。因此,将用水户对配置方案的满意程度定义为用水户满意度,并将其量化为最低满意度函数和协调满意度函数,为用水户参与水资源配置方案决策提供通道。最终,建立基于用水户满意度准则的流域水资源合理配置模型,并以黑河流域为例进行实例验证。结果表明:①基于用水户满意度准则的流域水资源合理配置模型能够满足水资源配置的公平性。②流域内各分区对水资源配置方案的协调满意度与各自的水资源配置权重成正比。③当最低满意度取值较高时,流域水资源管理机构在制定配水方案时更强调配水的公平性;反之,则更强调用水效率,易出现部分区域缺水情况,影响流域水资源配置的公平性,应避免该情况出现。