浅议工会在缓解工作压力中的作用

通常对工作压力的研究都是从组织管理者的角度来研究的,而本文从职工的视角出发,通过归纳、拓展了工会的职能,来缓解职工在工作中所承受的工作压力,并提出了具体的措施。     

新建制造型企业的生产现场管理探讨

首先从新建企业生产管理面临的对象及它们之间的关系入手,对新建企业生产现场管理工作进行初步探讨,指出对生产现场管理工作的分析思路;归纳了新建企业生产现场管理的特点,提出新建企业开展生产现场管理的四项原则;并根据四项原则,提出新建企业开展生产现场管理的策略。从而为新建企业的生产现场管理工作提供有效的借鉴方法。     

应用工业工程技术 提升服务业竞争力

服务业竞争的焦点是服务价格和质量,而“低成本、零缺陷”是工业工程技术的精华所在。本文将工业工程技术应用到服务业中,并结合服务业的特点,提出了其应用方法。     

基于核心竞争力的价值定位方法研究

本文试图在企业的核心竞争力的基础上,通过价值定位连接企业的能力和市场需求,并提出了价值定位的方法。     

基于结构方程建模（SEM）的企业能力评价

本文介绍了结构方程模型（SEM）的基本内容和优点,分析了SEM应用于企业能力评价的可行性与必要性,根据评价企业能力的需要归纳了潜变量,设定了外显指标,构造了评价企业能力的SEM模型,指出了在进行企业能力评价中应当注意的几个问题。     

旅行社人才流失的博弈分析和对策思考

本文首先对旅行社间人才流动进行了博弈分析,然后从宏观和微观两个方面提出了规范旅游行业游戏规则、打造旅游人员信用体系以及制定合同约定、旅行社内部管理机制、与员工间的双向沟通等措施。     

工作环境 工作压力与激励绩效关联性研究

员工激励问题始终是企业管理者和学者共同关注的热点。最近,工作压力对员工健康和工作效率的影响使之成为摆在管理层面前的两难问题。本文试图将两者结合起来,通过对工作环境、压力与工作绩效之间的关系,提出了可供借鉴的激励方式。     

国有企业的“格雷欣法则”现象分析及对策思考——来自国有企业的案例分析

目前在国有企业中 ,普遍存在“庸才”驱逐“良才”的现象 ,这种人力资源的瓶颈已大大阻碍了国有企业的进一步发展。本文结合管理实践 ,以某国有企业为例 ,从能力和价值两个维度 ,指出“格雷欣法则”在国有企业人力资源管理中发生作用的原因 ,并提出了避免“庸才”驱逐“良才”的对策 :即通过分析外在动机与内在动机各自的适用情境 ,指出在能力与价值匹配相对稳定的情况下 ,激励机制应当以内在动机为主 ,在能力和价值匹配不稳定的情况下 ,激励机制应当以外在动机为基础 ,以建立卓有成效的国有企业人力资源管理与开发机制 ,适应日趋激烈的市场竞争。