国有企业人力资源管理危机分析

在新的经济形势下，国有企业想要实现新突破和新发展，其中最重要的一个方面的就是能否有效的合理规避人力资源管理危机。尽管已经有很多国有企业已经认识到人力资源管理对于企业发展的重要意义。但是人力资源管理危机仍然阻碍国有企业的进一步提升。本文通过分析国有企业人力资源管理的大背景，进而指出了国有企业人力资源管理存在的危机，最终提出了国有企业人力资源管理危机的解决途径，希望对国有企业克服人力资源管理危机具有一定借鉴意义。     

高级保姆走俏上海

李先生最近一直在与菲律宾领事馆联系,他很想引进一些菲律宾佣人,或者成立一个培训学校,专门培养一些和菲律宾佣人一样有专业素养的高端家政服务人员,也就是高级保姆。“有专业素养的保姆现在市场上很缺,如果能引进菲律宾佣人或者培养出类似的保姆,市场肯定供不应求。”李先生对这个市场非常看好。据统计,目前上海家政服务市场每年有6万人的缺口,而不少居住在     

互联网行业平台企业发展战略研究——以淘宝网平台为例北大核心CSSCI

以互联网应用为代表的平台型企业在如今信息时代的快速成长以及所取得的巨大成功,促使传统制造业企业开始向平台型企业转型。文章以互联网平台企业为研究对象,探讨其发展演变路径中的关键要素,为平台型企业的发展、传统产业中企业的转型提供战略性依据。文章从经济学和战略管理的研究视角对平台和平台型企业等相关概念进行了综述,并通过对阿里巴巴淘宝网平台发展演变路径的分析,论证平台型企业发展战略的关键因素,并由研究结果得出相关启示。