亿元水产品深加工项目落户湖北老河口市

享美达水产公司计划投资一亿元对老河口市西排子河及周边3．5万亩水面养殖的水产品进行深加工。8月3日上午，该公司与湖北省老河口市水产局正式签约，老河口市西排子河水产品深加工项目正式启动。     

布尔台煤矿班组核算系统的研究与应用

班组核算是对班组生产过程中的消耗与成果或者投入与产出进行全面考核计算,评价班组生产效益或者成员的劳动成果。该系统理论与实践相结合,建立了一套煤炭企业经营管理创新模式。模式应用了精益化理论、内部市场化理论、多方位激励理论、作业成本理论、优化理论、概率论、层次分析理论、WEB理论、多种经验公式和数学模型等,解决了煤矿的成本控制问题。通过两年的实际应用,解决了布尔台煤矿材料管理不规定的问题,制定了合理的材料管理办法,形成完善考核激励机制,克服同类单位或同类岗位中材料管理不统一的问题。对我国企事业单位创优增效、和谐发展具有重要意义。     

湖北老河口市“水产特别行动小组”走进洪湖

<正>11月1日-4日,在湖北省老河口市水产局的组织下,我市各乡镇水产养殖大户组成了"水产特别行动小组"走进洪湖,深入实际,学取"真经"。     

老河口市水产局借“六送”春风 为渔民送上科技大餐

<正>2月24日上午,湖北省襄樊市"政协委员到农村"活动在老河口市张集镇隆重启动,此次活动主要是向农民朋友"送戏、送医药、送科技、送农机具、送种苗、送政策"。老     

扶风选用干部实行“双推双考”和“五线选优”

扶风县最近在调整干部过程中，坚持落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选拔权和监督权、实行“双推双考”和“五线选优”两种方式，提拔使用了42名副科级领导干部，并储备了一批年轻优秀后备干部。     

布尔台煤矿绩效考核评价系统的研究与应用

本文以神东煤炭分公司布尔台煤矿绩效考核与薪酬分配为研究对象,对区队(科室)、班组和员工的绩效考核与薪酬分配进行了探讨,提出了层层考核与薪酬相结合新模式;依据模式开发完成了计算机信息系统。通过两年的实际应用,解决了布尔台矿薪酬分配不合理的问题,制定了合理的绩效薪酬分配制度,形成完善的收入分配激励机制,克服同类单位或同类岗位中收入差距和不公平问题。对我国企事业单位创优增效、和谐发展具有重要意义。